【大紀元2011年03月29日訊】（大紀元記者葉淑貞編譯報導）自從12年前公開承認以「很微妙但普遍」的方式歧視院內的女性教授後，麻省理工學院（MIT）已經成為推動工作場所兩性平等的模範，女性教授的人數大幅增加。院內的女教授們雖然對這一發展感到高興，但也帶來新的意想不到的困擾。
《紐約時報》在近日的報導指出，MIT12年前這一不尋常的表白，在全美各校園引起了廣泛的回應。國家科學基金（National Science Foundation）及國家科學院（National Academies）開始致力於增加女性在科學界的發展機會。一些主要的慈善機構提供100萬美元的經費，協助MIT推廣男女就業平等，而其他大學也開始傚仿MIT的做法。
在12年前，許多女教授擔心有小孩將會破壞自己的事業，今天MIT實行許多慷慨的政策，使得女教授生子成為常態。例如：將女教授申請永久聘任的期間自動延後一年；孩子出生之後，能獲得一個學期的長假；校園有日間托兒所；當因公務而必須旅行之際，給予托嬰的補助。
近日發表的報告指出，這十多年來已有驚人進展，例如MIT理學院及工學院女性教員的人數已經幾乎是兩倍了。此外，更多的女性進入決策層：目前有一位女校長、女院長及女系主任。薪水、資源、實驗空間及教書負擔上的不平等已經大大地消除了。
近來對這些努力的一項評估發現，情況出現實質性的進步及意想不到的結果。許多女教授說，MIT積極雇用更多的女性，已經造成一種他們獲得不公平優勢的感覺。那些曾經哀嘆MIT在聘任女性教授上落後的人，現在擔心產生矯枉過正的結果。
女性教授表示，許多人說他們之所以能贏得重要獎項或位置，乃是因為他們的性別。有教授指出，有的男同學說女同學之所以能被MIT錄取，是因為學校實施男女平權的政策。
在女性教授獲得一系列專業獎項後，早期批評婦女缺乏科學資質的說法被推翻。這些批評當中，最惡名昭章的就是前哈佛大學校長薩默斯（Lawrence H. Summers）的言論，他因此被迫辭去校長的職位。
這個報告認為應該糾正一般人認為MIT為了增加招聘女性而降低標準的偏見。事實上，行政人員說，他們是通過擴大招聘範圍，來增加女教授的人數。理學院院長卡斯特納（Marc A. Kastner）表示，至少得經過外校的15名學者的「強力」推薦，否則MIT是不會聘用這些女性的。
目前，在MIT的女性教授當中，有逾兩打以上的國家科學院（National Academy of Sciences）的院士；四位贏得美國國家科學獎章（National Medal of Science）；四位電腦科學頂級國際獎的獲獎者及一大堆獎學金及獎品的贏家。
另一個出人意外的困擾是，校方必須遵守男女平權的措施，例如每個委員會必須包括一名女性，但是在教員中，相對上女性教授的數目仍然比較少，這導致她們在這些委員會上投入大量時間。而，他們的男同事卻能有多餘的時間擔任校外的高薪顧問。
