台劳委会研议　外劳可申请换雇主

【大纪元3月8日报导】（中央社记者魏纭铃台北8日电）行政院劳委会今天下午召开会议，检讨外籍劳工可申请转换雇主的适用范围。劳委会职训局外劳管理组长蔡孟良会后说明初步共识：外劳在有一定事由基础下，可自行申请更换雇主。

依现行就业服务法规范，外劳不得任意转换雇主，因此屡见外劳因雇主不当对待，而突然行踪不明的状况。行政院劳工委员会今天召开“就业服务法第59条第1项第4款转换雇主规定适用范围会议”，讨论外劳主动申请更换雇主的适用范围。

蔡孟良指出，依现行法规定，雇主若违反规定，被废止申请外劳资格，外劳绝对可转换雇主，再者，雇主与外劳双方达成协议，也可申请转换。

但若两方因有争议，而雇主未达到废止许可申请标准，外劳单方申请更换雇主的权益，目前无明确适用范围。蔡孟良说，最常见的状况就是，雇主未替外劳申请劳健保，使其丧失基本保障。

蔡孟良在会后表示，今天与会各方已有初步共识：外劳在有一定事由基础下可申请更换雇主；雇主在没被废止申请外劳资格许可的情况下，转出外劳后仍保留聘雇外劳名额的对等权，另在特定情事下也可简化申请程序。

今天会议后，劳委会将针对此案再召开政策小组研议，并列举过往曾发生过的相关案例，作为参考依据。