【大紀元2011年05月10日訊】（大紀元記者李平綜合報導）加拿大統計局週一（5月9日）公布報告數據指出，目前全國雇主養老金計畫中，公務員養老金人數佔大多數，這也是首次本國公務員養老金人數超過私企養老金人數。
報告指出，2009年傳統固定養老金計畫（DB）人數下降3.6%，其中私企養老金人數下降2.1%，但養老金固定繳款計畫（DC）人數小升1.8%。
但是，DC計畫不像DB計畫提供養老金保證，而是根據計畫投資收益提供浮動養老金，和個人註冊退休儲蓄計畫有些相似。許多私企將員工DB計畫轉為DC計畫，稱DB計畫浮動太大，成本太高，企業必須提供全部計畫金額，並被要求補足短缺金額以保證固定的退休養老金額。
報告指出，長期以來由於私企DB計畫下降，造成目前公務員DB計畫人數占整體養老金計畫中的50.2%，而10年前公務員養老金計畫人數隻占全國總體養老計畫人數的46%。
數據指出，2009年私企DB計畫中下降幅度最大的是製造業，當年經濟衰退造成汽車製造業及其他製造業大量工人失業。其中，女性養老金繳款上升1.6%，但男性養老金繳款降1%，從另一方面也反應出經濟衰退中私企4.5%男工失業的現實。去年就業有所復甦，可能會有所恢復，但統計局尚未獲得具體數據。
報告指出，近年來政府公務員也越來越多轉向DC計畫，但DB計畫仍然佔多數。2009年公務員DB計畫人數升3.2%，DC計畫人數升6.3%，其他形式養老金計畫人數降30.7%，導致公務員養老金計畫總體人數增2.6%。
報告指出，2009年全國養老金計畫總體人數升0.2%，其中公務員養老金計畫人數上升是主體。截至2010年1月1日止，全國共1.9128萬個註冊養老金計畫，比上年1.9179萬有所下降，也是連續第2年出現下降。
