【大紀元2012年03月30日訊】(大紀元記者李平編譯報導)近來，美國就業市場出現招聘經理要求求職人提供社交網絡地址，引起求職申請人反對，立法機構也忙著出台法律保護他們，但加拿大專家表示，本國這方面法律要健全些。
專家表示，本國勞工法明確規定，雇主不得要求求職人提供社交網站密碼等個人信息，但美國這方面法律顯得更寬鬆。
多倫多勞工律師卡瓦盧左（Paul Cavaluzzo）表示，本國居民不必為此擔心，通常勞工糾紛由省府管轄，但聯邦法律也會保護個人隱私不受侵犯，國內勞工法比美國要嚴厲得多。
卡瓦盧左表示，儘管目前還沒有社交媒體方面的專門法律，但本國法律傳統對此問題界定非常明確，2級政府隱私專員的設立也為公眾隱私提供另一層保護。
他表示，加拿大法律尊重個人隱私權利不受侵犯，意味著雇主不能也不應該獲得或訪問個人信息。
近來美國幾起事件中，招聘經理直接要求申請人提供社交媒體等個人隱私信息，方式之直接令人吃驚。如馬里州居民羅伯特要申請監獄看守一職時，被招聘經理要求提供臉書密碼，看其是否和流氓幫派有瓜葛。
有的申請人被要求當場登陸其社交媒體網站，或被招聘經理在應聘過程中要求作為朋友。這一系列事件引起許多人反對，稱個人隱私遭到嚴重侵犯，一名法學教授稱，被要求交出密碼，就等於被要求將房子鑰匙交出一樣。
捲入其中的雇主稱，如覺得不妥，求職人可拒絕招聘經理這一要求。上週五臉書警告雇主不得要求求職人提供密碼，稱此舉嚴重侵犯個人隱私，企業應承擔法律責任。
多倫多就業顧問卡米沙（Shirin Khamisa）表示，求職人碰到這這種情況，應拒絕透露個人隱私信息，並有權要求雇主解釋背後原因。
卡米沙表示，雇主在詢問求職人背景時通過有合理理由，但可能會採用一些令人尷尬甚至不妥的方式來獲取求職人背景信息，遇到這種情況，求職人可將對話轉移到工作相關問題上。
她表示，面試畢竟不是單方面的，作為求職人，也有權掌控對話，被問到這類問題時，求職人應該再思考思考，確定自己是否願意在這家公司就職。
專家提醒，即使求職人可直接回絕，但要注意有些公司會採取更隱蔽打探方式。如有些公司會將社交媒體作為其在線求職過程的一個部分，求職人可選擇通過社交媒體申請工作，然後再允許第3方申請將個人簡歷傳回給公司。
卡瓦盧左和卡米沙表示，目前這種做法在本國還不普遍，加國公司不太願意採取美國做法，如Sears公司就通過第3方軟件查詢美國求職人工作經歷，但加拿大Sears發言人表示，公司從來都不喜歡加國做法。
社交媒體專家麥克阿瑟（Amber MacArthur）表示，網絡隱私實際上名不符實，任何關聯人都可點擊進入查看網絡個人信息，雇主也有權搜索這些信息。最好的辦法是社交媒體網站上完全不放個人信息。
