60%加公司退休基金現赤字

【大紀元2012年03月08日訊】（大紀元記者袁聞編譯報導）最近退休基金顧問公司托爾斯-渥特森（Towers Watson）調查了115家各類向本公司職員提供退休金計畫的加拿大公司，調查發現，這些公司中，出現退休基金入不敷出的情況，而且這一狀況會在未來的一年裡繼續惡化。
　　
股市、債券等各種投資回報的縮水，歷史性的低利率以及人口結構變化等，對私營企業以及政府資助的退休金計畫造成了相當的衝擊。
　　
托爾斯-渥特森調查結果顯示，65%的被調查者退休基金入不敷出，而在前一年只有56%的公司存在赤字現象。加拿大法律規定持退休金計畫的公司有義務及時消除赤字，但是目前聯邦和省級政府正在研究養老保險制度改革。有公司希望加拿大立法者能考慮目前的客觀情況，從法律上放寬消除赤字的時限。2008年金融風暴之後，為了協助退休金計畫，大多數省級政府將彌補赤字的時間從5年延長到10年，但相應法律文字尚未清晰。
　　
目前雇主為了幫助解決這項赤字，已經考慮增加了員工本人投入資金比率，降低或取消了有保證的指數化退休福利，甚至考慮提高退休年齡等。
　　
托爾斯-渥特森調查結果還顯示，目前由於市場的利率水平極低，許多基金管理者已經不指望從投資中獲得高利潤回報，而只想不要讓自己的基金出現風險。
　　
托爾斯-渥特森調查還發現，人們還是希望公司退休金計畫能夠持較保守的模式。保守型的公司退休金計畫是，基金管理者會給退休金領取者按月發放固定金額的退休金，具體數額事先說好，計算方法考慮雇員工作年限和雇員工資水平等因素。靈活型公司退休金計畫是，加入退休金計畫的雇員按月交納一定數額的貢獻，雇主為雇員交納同樣數量的貢獻，這些貢獻並入退休基金進行投資，退休基金再根據投資收益水平相應地向退休金領取者發放福利。
　　
托爾斯-渥特森調查發現，去年有11%的公司考慮靈活型計畫，而今年只有8%。托爾斯-渥特森調查還指出，目前有36%的私營企業向新雇員提供保守型公司退休金計畫。另外，57%的公營和私營公司給雇員提供各類的公司退休金計畫。但是具有諷刺意味的是，大多數加拿大人沒有養老金 ，根據加拿大統計局數據，在加拿大只有約600萬工人是雇主養老金計畫的成員。