【大紀元2013年03月13日訊】（大紀元記者楊辰綜合報導）歐洲銀行競相在本月底之前修改高管的薪酬協議，以此符合歐盟新獎金規定並爭取在股東年會上獲得批准。
據《金融時報》報導，掀起此次風波的原因是上月底歐盟就銀行家薪酬限制達成一項初步協議，從2014年1月開始，銀行家獎金不能超過年薪，除非取得大多數股東同意。但是上限是年薪的兩倍。此協議的目的是阻止引發金融危機的銀行業冒險行為。
一位銀行薪酬委員會成員向《金融時報》表示，這是非常困難的時刻，公司律師本以為已經完成了所有的書面工作，但是現在卻需要全部重新起草。另一位銀行高管說：「我們與股東已經花了數月構架複雜的計劃，現在得重新規劃藍圖。」一位銀行基金經理表示，如果錯過期限就會把某些高管推至風口浪尖，這對銀行聲譽非常危險。
目前最緊要的問題就是銀行總裁、董事會管理人員及其他高層的薪酬，需要董事會投票通過。儘管銀行和投資者都認為現在預測薪酬結構還太早，但大多數專家表示會有大幅度薪酬上漲以此抵消獎金上限帶來的衝擊，很有可能把年終獎和其它長期獎勵機制結合起來。
專家們認為，銀行高管的年薪很有可能從現在的150萬英鎊提高到200萬英鎊至350萬英鎊。
許多投資者和監管者並不贊成替換之前績效考核形式的薪酬機制，因為新制度將減少薪酬的靈活性。投資專家認為，如果把高管薪酬提高到最大值，那麼不利於激勵高管更加努力工作。
但是也有高管表示現在別無選擇。如果銀行經營地很好，那麼銀行高管應該獲得高收入，這種獎勵應成為固定薪酬的一部份，而不是作為彈性獎勵。
近來全球經濟增長遲緩，企業高管卻享有高額年薪和獎金的保障，普遍招來民怨。從美國占領華爾街運動抗議、瑞士全民公投支持設定上限，到最近德國民調89%民眾表贊成，歐盟委員會已積極推進制訂相關法律。
有專家批評，高管的薪酬水平已急劇攀昇，而且與績效呈現逆相關的關係。這是有害的激勵機制，有如意外橫財，造成企業財務、實際資本與人力資源分配不公不當的問題。
（責任編輯：王樺）
