【大紀元2013年04月05日訊】台灣麥當勞總裁陳麒亦（Lynn Tan）日前出席記者會，除了分享「職涯密技」，也分享麥當勞「以人為本」的企業文化。Lynn Tan指出：「人才是麥當勞最重要的財富，也是麥當勞在全球和台灣持續成功的關鍵。」而Lynn本身就是一路從工讀生做到總裁，在麥當勞開創職涯夢想的絕佳例子。
Lynn加入麥當勞33年，擁有高學歷卻從餐廳服務生做起，歷經家庭革命，但她堅持信念，從新加坡、北京、上海再到台灣，從工讀生變成總裁，還獲得第一個「麥當勞總裁獎」。她分享：「很多人是透過換公司的方式，獲取職業發展機會，她卻是在同一家公司實現多元化發展，圓了她職業發展夢想」。
在麥當勞類似「第一個第一次」故事不只一個，26歲的麥當勞夢時代葉智傑加入麥當勞不過3年，4月1日剛剛升任為經理。葉智傑說麥當勞給他很多第一次，「加入之後，才發覺每天都有不同挑戰、不同學習，每天都過得很充實。」他立下目標，要成為麥當勞第一個最年輕的營運顧問。羅斯福店副理侯姿汶加入麥當勞6年，到過倫敦奧運選手村，和來自不同國家的員工為選手提供餐飲服務，後來又到上海漢堡大學學習餐廳經理人課程。
Lynn表示在麥當勞的企業文化，強調以人為本，這也是麥當勞最重要的核心價值。在員工的職業生涯規劃中依循「EVP人員價值主張」推動，讓員工擁有夥伴關係的工作情誼，彈性理想的工作調配，還有全職涯完整訓練發展。
Lynn表示，為實踐「以人為本」，麥當勞在員工福利上提供完善的薪酬制度，除保持工資在市場上有一定的競爭力，更倡導員工以自己的工作表現和績效來實現收入的增加。另外，每年都會舉行多項培訓機會，例如：店經理、副經理等管理人員定期參加國內外的麥當勞年會、每年舉辦全明星大賽、組織餐廳的員工參加技能比賽等，在交流活動中提升自我。
Lynn說：「麥當勞提供的不只是一個可信賴的就業機會、一個可以多元發展的職場環境，更是看得見未來的夢想大門，只要依循公司提供的專業培訓，個人的夢想和努力將決定你職涯發展的高度和寬度。」
麥當勞目前在台灣有388家餐廳，預計於3年內突破總店數500家，釋出2千名職缺，提供年輕人學習餐廳營運管理知識的機會。◇
