【大紀元2014年03月19日訊】（大紀元記者李實真編譯報導）人們對於千禧世代（Millennials，或稱Y世代）有褒有貶，有人形容他們深具熱情、適應力強、具企業家精神、多技能，也有人說他們是懶惰、難以駕馭、經常換工作。但最近有美國的研究揭示，這個在資訊環境中成長的世代，其實不太喜歡使用電腦工作，而是較喜歡親自參與協作的職場環境，遠端辦公室（Remote office）對他們而言已經不是好的選擇。
據《今日美國報》報導，美國人才管理軟件解決方案提供商Cornerstone OnDemand公司近期對於戰後嬰兒潮世代、X世代及Y世代的調查研究發現，雖然Y代可稱是受科技教育養大的世代，但他們大部份都希望親自與同事有更多的協作，少一些現代職場上所採用的樣板模式，諸如：電子郵件、短信和遠距辦公等。
該公司副總裁寇協洛（Jason Corsello）表示，Y世代的職工也渴望與他人有更多的面對面互動，過多的信息與科技會讓他們感到沮喪。該公司的研究結果顯示：
●Y世代較喜歡親自參與的團隊工作：60%的Y世代喜歡親自與人協作，34%喜歡線上工作，6%喜歡透過電話或電視會議工作。
●Y世代還是愛用高科技工具：66%的人說他們願意使用可穿戴的科技產品協助工作，34%的人不願意。令人意外的是，戰後嬰兒潮和X世代中有55%的人願意使用可穿戴的科技產品協助工作。
●Y世代可能達到科技負荷極限：38%的人表示他們在工作上已經「科技負荷過量」，41%的人「信息負荷過量」，但戰後嬰兒潮和X世代分別只有21%和31%。
美國世代問題諮詢網站BridgeWorks的專家藍卡絲特（Lynne Lancaster）說，許多組織認為Y世代想把每一件事都用遠端處理，但實際上，他們比較注重人際關係，會使用科技加強與親人、朋友和同事間的聯繫。
藍卡絲特認為，有一些Y世代在科技和信息上的負荷過量是他們自己造成的，他們把時間都花在個人和工作的電子郵件、Facebook、Twitter與Pinterest等各種社交網站上，他們為了趕上科技和信息不斷更新的步伐，在個人生活和工作上給自己施加很多壓力。
（責任編輯：陳俊村）
