【大紀元2014年04月23日訊】（大紀元記者馬穎慧澳洲悉尼編譯報導）澳洲年齡歧視專員認為，現在有太多的澳洲公司不願意僱用50 歲以上的年長員工。 如果不改變這一狀況，聯邦政府延長退休年齡的計劃將無法實施。
據smart company網站報導，年齡歧視專員瑞恩（Susan Ryan）本週告訴費爾法克斯媒體，雖然澳洲財長霍基（Joe Hockey）本月初表示，澳洲聯邦政府欲將澳洲的退休年齡延長至70 歲，如果政府不大力改變澳洲就業場所的年齡歧視現象，這個計劃是無法實施的。
她介紹道，澳洲年齡歧視辦公室所做的調查顯示，澳洲有一成的企業承認，招聘員工時，該企業有一個年齡界限，平均年齡是50 歲。
她還表示，人權委員會在2012-2013財政年所收到的涉及就業問題的投訴，60%是有關年齡歧視。
她說：「 我們需要停止將我們澳洲的老年人，視為沒有能力，缺乏奉獻精神和無用的人，並在某個年齡段解僱這批人的現象， 否則，把退休年齡延長至70 歲就不可能發生。 」
但是，澳洲小企業的執行董事斯德特朗（Peter Strong）不認同瑞恩的這種說法，他表示，他還從來沒有遇到過以年齡為藉口拒絕招聘年長員工的中小企業，而金融行業，運輸行業和飲食業都更願意僱用年長的員工，因為他們更有經驗和更成熟。他認為，應是僱員的工作能力造成可能的失業機會，而不是年齡。
他說：「 小企業主與所有的人一樣都更注重員工的能力，有些70 歲的長者可能還很健壯，但是有些50 歲的人就已經非常顫顫巍巍了，小企業主會根據實際情況來選擇員工。 」
（責任編輯：簡玬）
