【大紀元2014年06月11日訊】 （大紀元記者陳怡然溫哥華報導）在全省教師就全面罷工展開新一輪投票之際，代表本省2.7萬名教育輔助人員的加拿大公職雇員工會（CUPE）已初步同卑詩公校雇主協會(BCPSEA)達成為期五年的框架協議。省教育廳長法斯本德（Peter Fassbender）認為，這是一個很好的例子，勞資雙方都為合約談判盡最大努力，直至達成共識，他呼籲卑詩教師聯會（BCTF）以此作為參考。
教育輔助人員包括學校行政秘書、教育助理、看管員、信息技術支持人員、原住民支持人員、校車司機、銷售及維護工等。他們的合約將於本月底到期。新的五年框架協議，將於7月1日起生效。新協議正等候3.4萬名會員投票核實。
協議包括五年漲薪5.5%、增加教育助理的工作時間、通過標準化改進健康福利擴展計畫。CUPE發言人、這場勞工談判的協調員休伊特（Rob Hewitt）表示，協議還包括，如果員工選擇不參與教師罷工，將會獲得全額工資保證。但是他強調，並不想將這份合約同教師合約進行比較。
他說：「我只能說，勞資雙方都為合約談判盡最大努力，直至達成共識。我不確定在教師合約的談判桌上雙方是否都拿出足夠誠意，但是至少在我們的談判中，顯示出了這一點。因此我們能很快達成協議，並就會員關心的問題直切主題。」
休伊特表示，談判最大成績之一就是從省府得到漲薪保證金。在上一份合約中，由於學區自行支付了員工薪水和福利的增幅部份，導致來自教育局委員的抗議十分強烈。
法斯本德表示，臨時合約的五年加薪幅度合乎省府制定的要求，內容亦與其他公共服務機構工會的要求看齊。而省府提出的漲薪幅度，是隨著經濟的走勢調整。這意味著，如果本省經濟超過每年預期，工會成員將可以獲得更多加薪。據省府公布的2014年經濟穩定指引顯示，如果實際上經濟增長超過預期1%，公營部門漲薪將增加0.5%，無論合約中漲薪幅度是多少。法斯本德讚賞雙方從現實出發，達成有彈性合約，亦在談判桌上拿出足夠誠意。
法斯本德重申，雖然現時教聯已將加薪要求下降1%至12.75%，但依然高於其他工會最新合約的三倍。他呼籲教聯停止罷工行動，重返談判桌，並在現時的要求上再作更大讓步。
對於教聯主席艾克（Jim Iker）指，省府在教師薪酬方面並無注入更多資金，令談判無意義。法斯本德卻認為，教聯只作1%減幅才未顯示談判誠意。至於教聯在班級人數及組合上的要求，法斯本德說，要先就分歧最大的薪酬及福利部份達成協議，才能談及其他。他強調，公職雇員工會員工亦在班級人數及組合上扮演重要角色，而剛達成的協議會對此有幫助。◇
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