【大纪元2014年06月11日讯】 （大纪元记者陈怡然温哥华报导）在全省教师就全面罢工展开新一轮投票之际，代表本省2.7万名教育辅助人员的加拿大公职雇员工会（CUPE）已初步同卑诗公校雇主协会(BCPSEA)达成为期五年的框架协议。省教育厅长法斯本德（Peter Fassbender）认为，这是一个很好的例子，劳资双方都为合约谈判尽最大努力，直至达成共识，他呼吁卑诗教师联会（BCTF）以此作为参考。
教育辅助人员包括学校行政秘书、教育助理、看管员、信息技术支持人员、原住民支持人员、校车司机、销售及维护工等。他们的合约将于本月底到期。新的五年框架协议，将于7月1日起生效。新协议正等候3.4万名会员投票核实。
协议包括五年涨薪5.5%、增加教育助理的工作时间、通过标准化改进健康福利扩展计划。CUPE发言人、这场劳工谈判的协调员休伊特（Rob Hewitt）表示，协议还包括，如果员工选择不参与教师罢工，将会获得全额工资保证。但是他强调，并不想将这份合约同教师合约进行比较。
他说：“我只能说，劳资双方都为合约谈判尽最大努力，直至达成共识。我不确定在教师合约的谈判桌上双方是否都拿出足够诚意，但是至少在我们的谈判中，显示出了这一点。因此我们能很快达成协议，并就会员关心的问题直切主题。”
休伊特表示，谈判最大成绩之一就是从省府得到涨薪保证金。在上一份合约中，由于学区自行支付了员工薪水和福利的增幅部分，导致来自教育局委员的抗议十分强烈。
法斯本德表示，临时合约的五年加薪幅度合乎省府制定的要求，内容亦与其他公共服务机构工会的要求看齐。而省府提出的涨薪幅度，是随着经济的走势调整。这意味着，如果本省经济超过每年预期，工会成员将可以获得更多加薪。据省府公布的2014年经济稳定指引显示，如果实际上经济增长超过预期1%，公营部门涨薪将增加0.5%，无论合约中涨薪幅度是多少。法斯本德赞赏双方从现实出发，达成有弹性合约，亦在谈判桌上拿出足够诚意。
法斯本德重申，虽然现时教联已将加薪要求下降1%至12.75%，但依然高于其他工会最新合约的三倍。他呼吁教联停止罢工行动，重返谈判桌，并在现时的要求上再作更大让步。
对于教联主席艾克（Jim Iker）指，省府在教师薪酬方面并无注入更多资金，令谈判无意义。法斯本德却认为，教联只作1%减幅才未显示谈判诚意。至于教联在班级人数及组合上的要求，法斯本德说，要先就分歧最大的薪酬及福利部分达成协议，才能谈及其他。他强调，公职雇员工会员工亦在班级人数及组合上扮演重要角色，而刚达成的协议会对此有帮助。◇
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