【大紀元2015年04月08日訊】（大紀元記者周小雙編譯報導）週二（7日）發佈的美國2月職位空缺數和勞工流動調查報告（JOLTS）顯示，2月JOLTS職位空缺達到513.3萬，而當月僱用人數達到490萬人，約佔整體僱用人數的3.5%。這一數據暗示，僱主越來越難找到合適的僱員，長此以往，很可能增加工資上漲的壓力。
2月JOLTS數據顯示，當月共有270萬人主動離職，離職率為1.9%，較1月份的2.0%略低，但與經濟大衰退時期的1.3%相比，仍處於高位。通常，主動辭職率越高，說明人們對勞動力市場有信心，相信自己能找到比目前更好的工作。
JOLTS作為美聯儲主席葉倫頗為看重的就業指標之一，市場對其重視程度雖然不如非農報告，但其所代表的長期就業趨勢可能會對美聯儲的政策產生影響。
RDQ經濟研究機構的首席經濟學家雷丁（John Ryding）表示，若結合職位空缺人數上升和僱用人數的緩慢增長，這可能是用人單位的需求與求職人員的技能不匹配所致。這一潛在趨勢可能意味著僱主需要提高工人薪資才能吸引到合適的人才。
摩根大通的經濟學家斯維爾（Daniel Silver）認為，JOLTS的數據和首次申請失業救濟金人數（首申）的數據最近表現都不錯，儘管3月份的非農就業令人大失所望，但整體來說，美國的勞動力市場接下來可能會回暖。
責任編輯：華子明
