【大紀元2016年12月02日訊】（大紀元記者張啟明邁阿密綜合報導）根據美國人口普查勞動統計局（the US Census’ Bureau of Labor Statistics）公布的分析報告，男士就業工資普遍高於女士，差距最小的地方是夏威夷州，佛州和華盛頓特區並列第二。
在夏威夷州，就業女士的平均工資是男士的87.9％；在佛州和華盛頓特區，這個數字為87.4％；特拉華州（Delaware）以87.3％排名第三。男女工資差距最大的是懷俄明州（Wyoming），女士的工資是男士的69％。就全國平均水平來看，女士的工資是男士的81.1％。從另外一個角度來看，在佛州一個男士每掙一美元，一位女士只能領取87美分，這高於全國女士81美分的平均水准。
除了地域性的差距以外，年齡，種族和就業種類也影響工資收入。從全國來看，35到44歲之間的女士工資最高；對男士來說，55到64歲之間的就業者工資最高。就種族來說，平均工資最高的是亞裔，不論男士還是女士。其後依次是白人，非裔美國人和西班牙裔人士。對於全職女性，工資比較高的職業包括管理，商業和金融。排在第二高的種類是一些職業女性，包括律師和藥劑師。
男女之間工資的差異是什麼原因造成的呢？根據康奈爾大學兩位經濟學家的研究，男女職業選擇的差異是造成工資差別的一個主要原因。在職業早期，男女之間的工資差別不是很大，根據2013年的一個群體調查，在25歲到34歲之間，女士的工資通常是男士的93%。
隨著女士的年齡增長，她們的工資與男士相比，差距逐漸增大，是因為女士成為母親之後，傾向於離開工作一段時間撫養孩子；她們一般也早下班接孩子回家；當家庭成員患病時，通常也是女士請假。雖然男女對家庭都很重要，研究發現女士平均花費2個小時12分鐘的時間打理家務，而男士花費的時間通常是1小時21分鐘。因此為了照顧家庭，女士會選擇一些時間比較靈活，業務要求不是非常高的職業，這是導致男女工資差距的主要原因，而不是就業中的性別歧視。
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