【大紀元2016年06月03日訊】（大紀元記者馬麗綜合報導）小心翼翼、低聲下氣，氣喘吁吁地去給老闆買咖啡、幫老闆照顧小孩……獲獎影片《穿普拉達的女魔頭》（Devil Wears Prada）中小助理的角色，是一些年輕美國人的縮影。但是現在奧巴馬加班費政策推出後，美國的「加班文化」和「工作狂文化」乃至經濟模式或將受到嚴重衝擊。
美國勞工部新的加班規章制度規定，從12月1日開始，符合領取加班費的年工資上限將提高一倍，從23,660美元增至47,476美元，或者說每週工資從455美元增加至 913美元。根據新規，大多數工薪勞動者都符合在工作時間超出每週40小時後可領取加班費的條件。
根據新規，符合聯邦法律漲加班薪資條件的美國人數達到420萬以上，他們的年工資總額將增加 12億美元。
遏制過度拚命工作的文化氛圍
奧巴馬的加班費政策，對於一直幾乎全美國社會認同的年輕人拿低工資、長時間工作、長期歷練才能爬到高位、「多年媳婦熬成婆」的企業文化，是一個的嚴峻挑戰。在紐約等美國大城市，每週工作超過40小時的職工比比皆是。
這項新規的支持者們認為它有很多益處，稱它將遏制過度拚命工作的文化氛圍，也許還能讓白人和有錢人主導的精英圈子變得多樣化，因為現在的社會過於依賴人脈，如果沒有富裕的父母，就只能掙到可憐的薪水。
另一方面，令人驚異的是，美國人度假的時間明顯低於其它發達國家的人民。《赫芬頓郵報》（The Huffington Post）6月1日報導，根據最新的HuffPost/YouGov民調，去年一半以上的美國人只度了不到7天的假期，遠遠低於歐洲國家。甚至有32%的美國人說他們去年一天都沒有度假。
員工事業或得不到充分發展
奧巴馬的加班費政策對低收入的人來說可能是一個「經濟翻身」，因為這可能影響到他們的職業取向和工作態度，而對於身居高位的老闆或者某些公司來說，他們面臨的不僅僅是經濟挑戰。
《紐約時報》報導說，去年夏天，美國勞工部（Labor Department）提出此項加班法規後，沃克曼出版公司的總經理吉爾·薩拉伊（Jill Salayi）就給勞工部寫了封信，稱該公司無力承受給所有新來的員工支付加班費或將他們的工資提高到新門檻，所以在很多情況下，該公司將不得不縮短他們的工作時間。
「對他們的要求將變少，」她解釋說，「那意味着他們的事業得不到充分發展，他們也無法適時獲得進步或提升。」
阻礙經濟增長？
反對黨和包括商務部在內的企業集團都曾表示反對奧巴馬的計劃，認為這會消減公司創造就業機會，阻礙經濟增長。
《紐約時報》報導，威立版權代理公司(Wylie Agency)的一位前雇員說，公司助理版權代理人的年薪在3萬美元左右，每週工作50至60個小時還沒有加班費。
這家公司的老闆安德魯·威立(Andrew Wylie)說，如果是他自己要求初級員工加班，他會考慮按照奧巴馬制定的規定，支付1.5倍的加班費，但如果是員工自願加班，他不會多給一分錢。「你要我怎麼辦？拿著秒錶坐在門口？」他說，「我不會那樣做。」#
責任編輯：林妍
