【大紀元2019年11月03日訊】（大紀元記者林燕編譯報導）外媒報導說，中共一方面把生孩子上升到「國家大事」，另一方面卻對產婦或孕婦的勞工待遇置若罔聞，婦女權益不應該只是宣傳，法律也不該是擺設。
在中國網絡上，孕婦或產婦遭遇雇主不同待遇的指控時有出現。比如：位於北京的一家中國大型物流公司中鐵物流的三名女員工指控，她們的雇主在其懷孕後解僱了她們或削減了她們的工資。
在其中一個案子中，中鐵物流沒有派公司代表參加仲裁程序，仲裁委裁決當事人獲得5,000美元的賠償。但隨後，中鐵物流就向法院提起訴訟，要求當事人退回賠償。但在中國國內媒體關注過去後，這個案子也不再被人提及。
中鐵物流的律師曾對一家中共國有報紙的記者說：「為這麼點錢（訴訟）浪費時間不值得。」
最終，這三名女子共贏得中鐵物流約17,000美元的賠償。她們的代理律師黃沙（Huang Sha，音譯）說，如此少的賠償讓中國公司沒有動力去守法。
「婦女權利不應該只是宣傳。」黃沙說。他表示，一方面政府偏袒公司，另一方面又希望鼓勵婦女多生育孩子，「這裡存在矛盾」。
中共當局已經出台了反對性別歧視以及歧視生育婦女的法律，還制定了98天帶薪休假的產婦政策，但執行力度卻很弱。而遭受歧視或差別對待後，尋求法律援助措施的婦女更是少之又少。因為她們擔心訴訟會讓她們更難找到其它工作，而且一旦她們公開說了什麼，都會令她們遭到公司的報復。
表面上，對中國的職業母親來說，官方政策貌似前所未有的利好。面對人口老齡化，中共官方取消了一胎化政策，一些地方政府更延長產假或考慮減稅以鼓勵婦女生育第二胎。
但專家指出，中共官方的做法存在悖論。作為世界的人口第二大國，同時也是世界的第二大經濟體，因人口老齡化，中共官方希望更多的新生兒出生，同時也希望婦女工作，但是它卻沒有給在職母親任何激勵措施。自1990年代以來，女性就業人數就一直在下降，同時男女之間的工資差距也在擴大。
對公司而言，如果有女員工休產假就等同於收入損失。如果解聘或剋扣女雇員報酬，通常也很少會被投訴或被地方當局進行調查或曝光，儘管相關法律一個接一個出台。
「有法律但沒有法制」，「人權觀察」研究機構的中國研究員王亞秋告訴《紐約時報》說。「如果您要進行勞動仲裁，那麼你要看看委員會的組成：一個是公司代表，一個是工會代表，第三個是政府代表。」言外之意，勞動仲裁的三個代表全部都是當局的，或聽命於公司的，怎麼可能對員工有利。
如今，生孩子已不是添雙筷子的事。雖然生孩子花的不算多，但養孩子卻是一筆巨款。在福利制度不完備、醫療和教育需要大額支出的預期下，中共政府想要百姓願意生二胎，除了動嘴宣傳、更得拿出切實的行動，解決老百姓的關切才行。#
責任編輯：李緣
