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【大紀元1月25日訊】隨著中國入世和市場逐步開放，中國各行業的精英紛紛流向外資企業，其中銀行金融界人才嚴重流失，中央和地方銀行每天都有人与獵頭公司接触「圖謀出走」。國家外匯管理局更是外企挖角熱點，雖然外管局七十多名職員的待遇已遠高於內地其他机构，但仍有人才不滿而离開。人才危机令中國高層傷神，國務院總理朱鎔基甚至破格下令，給几位金融奇才大幅加薪。
明報引述《市場報》報道，目前已有四百家外資銀行進入中國大陸，其中二百家開始營業，三十多家是經營人民幣的試點。中國銀行業已切實感受到「寒意」。中國的銀行除了經營體制僵化、不良資產壓力和外資銀行的業務競爭外，還面臨籲前所未有的人才爭奪戰，在外資銀行的高薪誘力下，大量精英紛紛「跳槽」。
外資薪酬高精英紛跳槽
國家外匯管理局是管理中國外匯儲備的專門机构，其高質素的員工受外國大老板們的垂青。全局七十余人，管理籲二千多億美元的外匯儲備，但他們的平均年薪以前只有五万元人民幣，去年經國務院「特批」增加了一倍，對一些特別的操盤手，月薪升至兩万元，年薪二十四万。這在內地官方机构雖屬「罕見」，但与外資金融企業員工薪酬相比仍是有很大差距，因此還是難以挽留人才。
設激勵机制改薪酬制度
中國高層已意識到中國加入世貿組織面臨的金融等領域「人才被搶」的嚴重危机，目前正考慮引入新的「激勵机制」留住精英，一項名為《中國企業經營管理者激勵与約束机制及有關政策》的課題研究也於最近完成，已上報國務院，這意味籲中國「國有精英人才」包括企業家的薪酬制度改革，已正式提上日程。
報道披露，前不久國務院總理朱鎔基親自下令，破格給几位內地金融界「奇才」大幅加薪，但報道對有關具體情況語焉不詳。据北京金融界人士透露，這几位「奇才」都是中國金融界的拔尖人物，任職於中國人民銀行和外匯管理局等机构。現任中國銀行行長、香港中銀董事長劉明康也是朱鎔基特別賞識的人才之一。
另据報道，中國國企高層人員薪酬偏低情況嚴重，最典型的要數中國煙草第一品牌功臣、原云南省紅塔集團董事長褚時健。
褚時健原為紅塔煙厂厂長，該厂經營不善，一度瀕臨倒閉，全靠褚時健一手拯救。他花了十八年將這家默默無聞蝕本小厂，發展成舉世聞名的大集團。「紅塔香煙」躍為中國煙草第一品牌，「紅塔」累計為國家上繳稅款八百多億元。
但是，嘔心瀝血的褚時健薪金低得惊人，整整十八年來，其工資待遇合計才六十万元，平均每給國家創造十四万元稅款，他才得到一元回報。當他年紀漸大，即將退休面臨失去職位時，開始受賄，以期保住晚年生活所需。
褚時健被判無期徒刑，在內地引起很大爭議，不少人認為是國家不合理在先，才有褚時健不合法。這种觀點雖然偏激，卻道出國企負責人薪金制度的缺陷。据悉，褚時健的繼任者、現任紅塔集團「掌門人」年薪已漲至四十万元。(http://www.dajiyuan.com)
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