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【大紀元3月8日訊】財政司長梁錦松說，未來4年政府開支增長嚴格限於1%。這個節流1%的效力，其實遠遠大於公務員減薪4.75%。
據明報3月8日報導﹐公務員減薪4.75%，政府1年節省不過60億元左右，但預算案把原來政府開支按中期經濟增長預測(每年3%)調整，更改為每年以現金計只准加1%，等於在未來4年把政府經常性開支凍結在2100餘億元的水平。這跟庫務局原來計算的「正常」增長幅度比較，2003-07年間平均每年減少280億元支出，效果大約等於公務員減薪的4.8倍。
一些政府部門和公營機構的主管表示，只准1%增長表面看來沒有什麼，其實不然。
以醫院管理局為例，就算所有員工未來4年不加薪，醫院不投資買新的醫療儀器，單是因為人口增加以及老化帶來的額外需求，常規支出已經需要每年增加2%以上。
而且，醫管局有半數員工還未去到頂薪點，按合約須有增薪點，1%的開支增長?釬可能連增薪點也應付不了，政府若堅決執行指標，醫院將會出現巨額赤字。
有經濟學者表示，如果香港經濟真的像財政司長所預測一樣，於2003-07年有3.5%的實質增長，私人企業必然有人工加，薪酬趨勢調查將錄得正數，如果政府容許公務員加薪，1%指標就一定守不住，除非政府僱員人數大幅減少。據此看來，1%指標是為了下一階段政府削編制、減人工鋪路。消息人士透露，財政司長為開支設定5年上限，原因之一是避免部長制實施後，新上場的部長雄心萬丈，大搞新項目，令政府開支失控。
對於公務員可能凍薪4年，梁錦松回應說，有不少人認為公務員薪酬顯著高於私人機構僱員，政府除了做薪酬趨勢調查外，也在研究公務員薪酬水平，檢討公營部門的薪酬結構，有結果後便會採取合適行動。
梁錦松還表示，公營部門若要應付新的服務需求，就必須「精簡架構，改變工序，加強與私人市場合作」，這顯然就是商界瘦身常用的減少層級(delayering)、流答7b再造(processre-engineering)，以及工作外判(outsourcing)，三者都涉及削減人手。梁錦松這番話顯示，政府為實現1%增長指標，留有不少後籲，包括減薪和減人。
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