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【大紀元4月5日訊】政府為突破國內科技水準，決心重金禮聘諾貝爾級大師來台工作。經建會四日開會研議訂立「政府及企業延聘國際重量級科技研發及管理人才辦法」，目標鎖定諾貝爾獎得主、先進國家科學院士、知名國際企業執行長、國際研究計畫主持人等，以三年為期，政府願意提供健保及生活所需便利，民間企業如有需要，經審查後，政府願意補助薪資差額。
據中時電子報四月五日報導，在此同時，台積電昨（四）日也宣佈，已得到美國麻省理工學院教授雷斯特．梭羅（Lester Thurow）與英國電信前總執行長彼得．邦菲爵士（Peter Bonfield）同意出任台積電外部董事，而哈佛大學教授邁可．波特（MichaelPorter）也同意擔任監察人一職。顯示爭取頂尖外籍人士加入我國科技產業行列，已是政府與民間的共識。
經建會人力處長林大鈞表示，科技人力是科技發展的核心，我國現雖接受外籍科技人士來台工作，但多屬於中級人力，因此這項辦法是定位在吸引尖頂科技人才來台，當做新興產業研發的種子，進行先導性研究。
經建會、國科會、經濟部等相關部會初步交換意見後，決定將徵才的範圍鎖定諾貝爾獎得主、先進國家的科學院院士、年度營業額在十億美元以上的企業負責人或執行長、曾在政府或民間企業擔任國際大型計畫主持人等。這項辦法預定在六月卅日以前提出，未來凡是政府或企業可依綠色矽島發展計畫下的產業別，提出申請。
林大鈞表示，大型企業管理也是難得的經營知識，因此大型企業執行長也在延攬之列，但由於適用此辦法的尖頂人才審查門檻極高，所以相關部會預計，一年至多同意接納二至三位名額。
未來，政府相關部會將成立海外產業人才延攬指導小組，主動赴海外延攬國際知名高科技人士，強化國內研發陣容。各相關部會也將針對民間企業的申請需求案，組成內部審查小組，並聘請外部人士協助審查。
在初步構想中，獲聘來台的外籍高級人才工作期間以三個月至一年為期，最多可延長至三年。如果是政府單位延攬，則由該單位預算支應，如果是企業延攬高級人才時，萬一在薪資問題上談不攏，可以向其業務主管機關申請差額補助。
林大鈞說，適用此辦法的高級外籍人才可享有健保，子女可安排就學國際學校，政府並願意設置國際村社區，提供優雅的生活環境；配偶如想在台取得工作權，也可另案考慮。
經建會幕僚指出，浦東的私人公司傳出有年薪卅萬美元的高級職缺吸引外籍人才，而國內民間企業也有年薪一千萬元至一千兩百萬元的高級經理人，以目前我國經濟水準和科技發展需要，以高薪吸引尖端人才並不為過。
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