【大紀元2022年05月11日訊】（大紀元記者林宜君紐約報導）後疫情時代，企業已經不可能要求所有員工一週五天都到公司上班。
企業精英組織「紐約市夥伴關係」（Partnership For New York City）9日推出辦公室返工情況的民調，總結4月21日到5月4日期間，超過160家大型公司的復工模式，以此評估曼哈頓中央商務區與上百萬崗位的動向。
調查指出，有高達78%的雇主表示，結合遠程工作與辦公室的混合工作模式，將是企業在後疫情時代的主要策略。
與疫情前相比，紐約市主要企業對遠程工作的需求，增加了13倍。
疫情前，紐約市只有6%的企業認為需要遠程工作；如今，只有8%的企業員工每週五天回辦公室上班。
除了高昂的運營成本，高稅收、社會治安是企業縮減在紐約市布局的三大阻力。
僅8%企業員工一週五天在辦公室
根據報告，截至今年4月中旬，儘管曼哈頓主要企業整體有38%的員工回到辦公室工作，但這之中只有8%的員工是「每週五天在辦公室工作」，11%每週回辦公室四天，17%每週待三天。
然而，其中有21%的員工每週只回辦公室兩天，14%一週待一天，更有28%是完全遠程工作。
紐約市長亞當斯（Eric Adams）先前曾不斷呼籲企業至少讓員工一週有三天回到辦公室工作，好拯救曼哈頓成千上萬依賴白領階級的小商家與實體店面生意。
但是就目前的民調結果來看，目前至少有超過六成的企業員工做不到。
九月勞工節後辦公室返工情況或改善
不過，報告指出，與去年10月下旬相比，目前紐約市企業員工完全遠程工作的比例，已經從當時的54%下降到目前的28%。
「紐約市夥伴關係」調查指出，今年9月的勞工節過後，紐約市有接近一半（約49%）的企業員工會回到辦公室工作。
根據報告，在這些回到辦公室工作的員工中，只有9%是一週五天待在辦公室，12%每週待辦公室四天，33%每週待三天，而有19%每週待兩天，13%每週待一天。
即使到今年9月，仍有14%的曼哈頓企業員工仍然繼續完全遠程工作，而紐約市主要企業的高層也認為「遠程工作將繼續存在」。
高昂的運營成本影響企業在紐約市布局
「紐約市夥伴關係」調查顯示，39%的雇主預計在未來五年內增加紐約市辦公室的勞動力，只有8%的人預計他們的辦公室員工人數會減少，而18%的人預計員工人數將保持不變。
影響企業縮減在紐約市布局的最大原因就是運營成本太高，其次是企業的勞動力需求、稅收過重，以及紐約市攀升的犯罪與社會安全問題。
那麼對這些掌握紐約市上百萬勞動力市場的主要企業雇主來說，紐約市應該具體做出什麼改變，才能更有效地號召白領階層回到辦公室呢？
據「紐約市夥伴關係」調查結果，有三成左右的企業的態度是「同行回去，我就回去」，但是超過六成的雇主都把復工重點放在改善紐約市的街道與地鐵治安。
有31%的雇主認為，紐約市得減少街頭和地鐵隨處可見的遊民和心理健康患者問題；有22%的雇主認為，擴大街道和地鐵的維安警力最有效；有接近10%的雇主除了上述條件，還要求紐約市需要增加對遊民與公共安全的額外干預措施。
責任編輯：陳玟綺#
