【大紀元2023年01月01日訊】（大紀元北卡訊）疫情期間的大辭職潮已經消退了嗎？一項最新調查發現，辭職潮非但沒有消退，反而有近一半的雇員對現有工作感到不滿意。
設在夏洛特的isolved是一家人力資源科技公司，該公司的一項調查發現，從2020年開始的離職潮到了2022年沒有緩解，而且通脹高企造成的物價飛漲以及人們對經濟衰退的擔憂，都導致了工薪階層的焦慮感和對財務擔憂的上升。
Isolved的調查發現，員工的不滿意度從年初的45%攀升到了現在的49%，對於即將進入的2023年，員工普遍感到擔憂和不安。調查也發現，員工感到不滿意的理由與疫情剛剛爆發的2020年卻有所不同。
調查發現，隨著通貨膨脹水平處於幾十年以來的最高點，現在人們最關注的是錢不夠花，有62%的員工想要更高工資。員工也希望更好的福利和更多「工作和生活的靈活度」，希望對工作時間和工作地點有更多掌控。
Isolved公司首席戰略官James Norwood警告說，數據顯示，員工比以往任何時候都更焦慮、壓力更大、更注重財務安全。為了消除這些擔憂，人力資源部門必須實現自動化並提高效率，改善員工體驗。只有這樣，企業才能招聘到和留住人才。
儘管填滿全美數以百萬計的空缺仍是一項挑戰，但isolved九月份報導說，另一項調查發現不足一半的公司在提高福利，有54%的雇主在過去一年間沒有提高福利。
Isolved說，儘管今年的就業市場仍由員工主導，但員工認為明年可能的經濟衰退是對工作安全的最大威脅，有超過四分之一的員工對目前的職位沒有安全感。由於對經濟衰退的擔憂和日常工作的壓力，員工對工作普遍感到倦怠，有69%的員工說對工作感到倦怠。
Isolved的報告顯示，45%的受訪者說，他們對工作不再充滿熱情，26%的受訪者說他們只做本職工作，不會額外付出更多。這些現象被稱為「安靜的辭職」。
Isolved對雇主提出了幾點建議以應對這些挑戰：
1.培養員工之間的關係。有32%的員工說他們喜歡當前的工作是因為與同事之間的關係，相比之下，僅有17%的員工說是因為福利，17%員工說是因為工作內容本身。
2. 給員工發展空間展望。59%的受訪者認為雇主應該更多考慮員工的職業發展，21%的受訪者認為公司裡沒有自己的發展空間。
3. 根據市場行情支付員工薪水。受訪者認為，雇主要想改善企業文化，首先應該支付市場價值的薪水，其次是改善內部溝通方式。
4. 利用大數據，提高人力資源部工作效率。受訪者表示，46%的雇主在招募新員工過程中表現欠佳。
不過，並不是所有的數據都顯示就業市場越來越糟糕。美國勞工部定義的全美 「辭職率」，即「每個月內的辭職人數占總就業人數的百分比」，從9月份的2.7%和2021年10月的2.8%略微下降到10月份的2.6%。
責任編輯：謝漫雪
