【大紀元2024年05月31日訊】（大紀元記者馮承業綜合報導）據新澤西衛生專業人員和聯合雇員工會 (HPAE) 稱，由於合同週五（5月31日）到期，還未與雇主達成新的工作合同，新澤西3大醫院——恩格爾伍德健康中心（Englewood Health）、北博根（North Bergen）的哈肯薩克子午線帕利塞茲醫療中心（Hackensack Meridian Palisades Medical Center）和卡姆登的庫珀大學醫療中心（Cooper University Health Care）的3千護士們以壓倒性多數批准了罷工授權。
HPAE 主席黛比‧懷特 (Debbie White) 表示，每家醫院都有超過 90% 的成員在投票中批准了罷工。
HPAE 表示，護理行業從未從疫情中恢復過來，近1/3的持照護士離開了患者護理部門。工會聲稱，在新澤西州 14萬7千名持照護士中，目前只有約 50% 在工作。
據悉，其中最主要的原因是在疫情期間對疫苗的強制規定，導致部分護士對職業發展產生動搖而離開。2020 年至 2023 年期間，出現了一波護士提前退休或完全放棄該行業的浪潮。工會官員表示，護士逃離該行業導致的一個後果是，所有醫療機構人手不足、在職護士工作量大大增加。
與這3家醫院達成新協議的最大障礙正是護士與患者的比例。
工會主席懷特表示，工會成員「將盡一切必要努力將這一規定（可執行的人員配備比例）納入我們的合同」。
去年，導致新布朗士維克（New Brunswick）羅伯特伍德約翰遜大學醫院（RWJ）的護士罷工數月的原因，也是因為人手不足。
在 RWJ 工作了 17 年的護士巴卡莉（ Renee Bacany） 告訴媒體新澤西 101.5，「護士罷工是為了保護我們的病人。我們希望有更好的人員配備，這樣我們才能提供更好的護理。」
即使護士們已經批准罷工，也不會馬上就開始罷工。這3家醫院的合同於週五（5月31日）到期，但談判仍在繼續。如果工會領導人認為沒有取得任何進展並決定罷工，他們必須至少提前 10 天通知醫院。
另一方面，如果真的罷工，問題可能也不會很快得到解決。
羅伯特伍德約翰遜大學醫院的罷工持續了4個多月，雙方就各自認為的「安全護理人員配備水平」(Safe Staffing Levels）進行了多次商談。
護士們堅持的「安全護理人員配備水平」要求：1）內科/外科病房每5名患者配備1名註冊護士； 2） 急診科每4名患者配備1名註冊護士； 3） 急症監護、重症監護、新生兒或燒傷科每2名患者配備1名註冊護士。
去年在護士罷工期間，州參議院曾就「安全護理人員配備水平」提出一個議案，希望在法律上予以明確規定，但在新澤西州數十家醫院的強烈遊說下，該法案（S1941）被擱置。
在週二（5月28日）的新聞發布會上，工會主席懷特表示，與 RWJ 達成的最終協議將成為當前談判的藍本。◇
責任編輯：耶晨
