【大紀元2024年06月14日訊】（大紀元記者李艾倫編譯報導）新澤西州墨菲政府正在對《新澤西州反歧視法》（LAD-Law Against Discrimination）進行重大修訂。由新澤西州檢察長普拉特金（Matthew Platkin）主導，據稱這些變化的目的是消除歧視，包括有意或無意的，並在就業和住房的各個方面加強保護措施，以便為所有居民創造一個更加包容和公平的環境。
其中一個重要的變化是將「無意歧視」刑事化。這意味著即使歧視行為並非故意，雇主仍可能面臨處罰。「無知」或「善意」不再是可接受的辯護理由。如果收到歧視投訴，雇主或被控者必須證明其行為和政策不具歧視性。違反規定者可能被處以高達50,000美元的罰款。
修訂所涵蓋的幾個關鍵領域如下：
1、宗教表達：雇主不能禁止帽子或頭飾，以確保宗教表達的自由；禁止與宗教習俗衝突的制服要求。
2、犯罪背景調查：在就業決定和出租公寓時，禁止大多數犯罪背景調查，稱之為促進更公平機會和住房獲取。
3、身高和體重要求：雇主不能將身高和體重要求作為僱用條件，以消除可能不公平影響某些群體的障礙。
4、性別認同：員工有權根據其性別認同穿著。
5、員工選擇算法：禁止使用導致基於性別或種族的差異性影響的員工選擇算法。據稱這解決了對自動化系統和人工智能內在偏見的關注。
6、宗教實踐的便利性：住宅社區必須提供非電子方式進入物業，以便猶太居民在安息日不使用電力時能夠進入。
州政府稱這些修訂促使企業確保其做法不會無意中歧視任何群體，並要求雇主審查和修訂其政策及程序，以符合新規定。修訂後的LAD意圖為所有居民創造一個更加包容的環境，以便更好地吸引人才和投資。◇
責任編輯：耶晨
