【大紀元2024年06月21日訊】（大紀元記者陳俊村報導）法國一名女子受僱於該國最大電信公司Orange。儘管該公司支付她工資長達20年的時間，卻沒有要求她做任何事。她認為這是道德上的騷擾和歧視，所以對該公司提告。
據英國《太陽報》報導，儘管不工作可以拿薪水是很多人的夢想，但法國女子范瓦森霍夫（Laurence Van Wassenhove）可不這麼想。她認為，這是「難以忍受的」。
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范瓦森霍夫於1993年以公務員的身分進入法國電信（France Télécom，Orange的前身）工作，但因其健康情況被安排擔任人力資源部門的祕書職務。
她患有癲癇症和偏癱（臉部和四肢部分癱瘓）等疾病，而她的兩個孩子中的一個患有自閉症。
在Orange接管法國電信之後，范瓦森霍夫於2002年申請轉調到其它地區工作。這正是她長達20年的勞資糾紛的開始。
Orange所做的職場醫學報告證實，范瓦森霍夫的職位不適合像她這樣的殘疾人士，但該公司未能調整職務或讓她「走路」，而是持續支付她全薪長達20年，但沒有要求她做任何工作。
范瓦森霍夫稱呼自己為「被拋棄的祕書」，聲稱該公司藉此逼迫她辭職。
她說，在她向政府和反歧視當局投訴之後，Orange委任一名協調人來處理問題，但事情並沒有好轉。
她說，她覺得自己待在家裡是在浪費時間。「在家拿工資而不工作，並不是一種特權。這非常難以忍受。」
范瓦森霍夫的律師說，由於范瓦森霍夫身處嚴峻和孤立的環境，她患有憂鬱症。
她的律師提到，Orange寧願付她薪水也不願意叫她工作。為此，她以「工作中與她的健康情況有關的道德騷擾和歧視」為由，控告該公司和4名主管。
這位律師還說：「對殘疾人士而言，工作意味著在社會中有一席之地，能獲得認可並建立社交關係。」
Orange在提供給法國《快訊報》（La Dépêche）的聲明中說，該公司已經盡一切可能確保范瓦森霍夫在最好的情況下工作，而且考慮了她的「個人社交情況」。
該聲明也說，他們還計劃讓她以適當的職位重返工作崗位，但這一點從未實現，因為她經常請病假。
大紀元幾年前曾報導，法國一名男子因為工作太無聊而控告老闆。他聲稱他的工作過於沉悶，把他都「悶出病來了」，心理和身體受到嚴重傷害。為此，他要求36萬歐元（大約41.5萬美元）的賠償金額。◇
責任編輯：孫芸#
