【大紀元2024年06月25日訊】（大紀元記者林達澳洲珀斯編譯報導）西澳議會大廈的工作人員中，近一半曾見過「不當行為」，而近三分之一的人曾見過或遭到過歧視。
據「WAToday「網站報導，一份員工保密調查結果顯示，近半數受訪者在調查前的12個月內目睹或經歷過不當對待，四分之一的受訪者表示管理不善。約27%的人目睹或經歷過同事或管理層的歧視。
在舉報該行為的人中，只有不到四分之一的人對管理層回應感到滿意。
近半受訪者不認為議會大廈是一個心理安全的工作場所，三分之一的人認為沒有足夠的支持。
作為承諾改善工作場所文化的一部分，這項調查受澳洲數據分析諮詢公司（Data Analysis Australia）委託，於2022年底由國會大廈各部門負責人進行。
大約62%的議會工作人員（126人）回應了此次調查，調查結果於2023年4月發布給立法會（Legislative Council）、立法議會（Legislative Assembly）和議會服務部門的工作人員，並於2023年8月正式提交。此次審查揭示了議會大廈的文化，探討了員工面臨的問題，並暴露了員工與管理層之間的緊張關係。
管理不善或管理方式陳舊是一個普遍現象，其中對議會管理人員的反感和不信任是此次審查中最顯著的問題之一。
大多數受訪者表示，管理層缺乏誠信，不能以身作則。
調查顯示，一些員工認為管理者看起來「未經培訓」，不尊重員工的意見，不能及時處理問題，作為「職業公務員」缺乏豐富的經驗，並且認為議會高層過於臃腫。
澳洲數據分析公司得出結論，下議院的職場文化明顯較差，員工認為議會議員得到了「優先待遇」。
大多數員工還認為各部門各自為政，缺乏協作，揭示了議會各院之間常常存在「無意義」和「令人惱火」的競爭。
超過一半的員工認為在決策之前沒有諮詢適當的人。
超過十分之一的員工認為人力資源部更關心書面文件，而不把為員工提供支持作爲首要工作來重視。
儘管如此，絕大多數員工仍然喜歡在議會工作，80%的受訪者享受在西澳公共部門前線工作，並近距離觀察民主程序。
但並非所有員工都相信僅憑能力就能在這裡開創職業生涯，近三分之一的員工認為工作機會是基於關係而非能力，而不到半數的員工感到工作具有挑戰性、自己沒有得到充分的利用。
責任編輯：楊新雲
