【大紀元8月11日訊】(中央社記者馮昭台北十一日電)爭議十餘年的台灣勞工退休金制度改制終於有進展。因應立法院要求整合簡化版本的主張，台灣行政院勞工委員會傾向優先刪除立委支持度較低的企業年金制，新版勞退金制度將只剩下「年金制」和「個人帳戶制」，且勞委會不排除繼續整合至一個制度。
勞委會官員表示，勞退金改制已經辯論十多年，單是為了應該推動個人帳戶或年金，已經耗費勞工太多時間，拿新制與現制比較，「改比不改好」，立法院要求勞委會進行版本整合，為符合立法院的要求，勞委會將在九月下旬開議前完成整合版。
官員指出，新版勞退金制度為三制並行，改制前已投入職場的勞工則保有現制可選擇，換句話說，未來勞退金有四種制度同時存在，但是台灣人口不多，八、九百萬就業人口能否同時支撐四種制度存在，這是決策時應該同時考慮的問題。
勞委會在整理立法院衛生環境及社會福利委員會各立委發言紀錄後發現，沒有一位發言立委支持僱用三百人以上企業自行委託保險公司辦理企業年金。
官員表示，當初企業年金雖然納入經發會共識，但整個討論過程只有一位出席委員主張，用意在於讓大型企業提供員工更好的退休條件，吸引人才投入。未來即使刪除企業年金制，企業在按月提撥百分之六勞退金後，仍可自行與保險公司合作，提供員工更優厚的年金保險，爭取優秀人才。
至於「附加年金制」，由於台灣尚未開辦基礎年金，為避免名稱混淆，勞委會傾向改名為「年金制」，且不排除繼續整併為一制。勞委會依照經發會勞退金應改為可攜式的共識，提出「勞工退休金條例草案」，新制分成「個人帳戶制」、「附加年金制」和「其他可攜式企業年金制」等三制。無論勞工選擇哪一種制度，雇主都按月提撥百分之六的薪水到勞工退休金帳戶內，待勞工退休時，選擇個人帳戶制可一次領帳戶內所有退休金，年金制則千分之八年金給付率，按月領退休金。(http://www.dajiyuan.com)
