【大纪元8月11日讯】(中央社记者冯昭台北十一日电)争议十余年的台湾劳工退休金制度改制终于有进展。因应立法院要求整合简化版本的主张，台湾行政院劳工委员会倾向优先删除立委支持度较低的企业年金制，新版劳退金制度将只剩下“年金制”和“个人账户制”，且劳委会不排除继续整合至一个制度。
劳委会官员表示，劳退金改制已经辩论十多年，单是为了应该推动个人账户或年金，已经耗费劳工太多时间，拿新制与现制比较，“改比不改好”，立法院要求劳委会进行版本整合，为符合立法院的要求，劳委会将在九月下旬开议前完成整合版。
官员指出，新版劳退金制度为三制并行，改制前已投入职场的劳工则保有现制可选择，换句话说，未来劳退金有四种制度同时存在，但是台湾人口不多，八、九百万就业人口能否同时支撑四种制度存在，这是决策时应该同时考虑的问题。
劳委会在整理立法院卫生环境及社会福利委员会各立委发言纪录后发现，没有一位发言立委支持雇用三百人以上企业自行委托保险公司办理企业年金。
官员表示，当初企业年金虽然纳入经发会共识，但整个讨论过程只有一位出席委员主张，用意在于让大型企业提供员工更好的退休条件，吸引人才投入。未来即使删除企业年金制，企业在按月提拨百分之六劳退金后，仍可自行与保险公司合作，提供员工更优厚的年金保险，争取优秀人才。
至于“附加年金制”，由于台湾尚未开办基础年金，为避免名称混淆，劳委会倾向改名为“年金制”，且不排除继续整并为一制。劳委会依照经发会劳退金应改为可携式的共识，提出“劳工退休金条例草案”，新制分成“个人账户制”、“附加年金制”和“其他可携式企业年金制”等三制。无论劳工选择哪一种制度，雇主都按月提拨百分之六的薪水到劳工退休金账户内，待劳工退休时，选择个人账户制可一次领账户内所有退休金，年金制则千分之八年金给付率，按月领退休金。(http://www.dajiyuan.com)
