【大紀元9月29日訊】(美國之音記者楊惠玲報導) 香港政府統計處的最新數字顯示，六月份香港雇員的平均工資是港幣10549元，按年跌幅是百分之0.3。參與統計的二千幾家公司中，大約四成三是減了薪金或花紅，雖然有四成四公司的工資有上調，不過就主要是因為裁減了低薪雇員，例如文員和操作員，而轉請一些薪酬較高的雇員。
如果計埋甲類消費物價指數當時己經回升，低收入的雇員當時的實質工資，反而是減少了百分之0.5，跌幅較整體的平均數為多的。在各行業中，批發零售、進出口貨易、飲食、酒店和運輸服務的雇員工資減少了百分之0.5至百分之1.1。而金融保險、地產和商用服務等行業，薪酬就上調了百分之0.8至2.7。
**酒店業暫時無意加薪 **
酒店業協會執行總幹事呂尚懷說，雖然今年以來酒店業的表現都不錯，前景向好，但暫時無意加薪，只會以花紅或職位提升的形式獎勵表現好的員工。呂尚懷說：“在調整當中，有兩個原則。第一個原則是要跟表現掛釣，做得好的加多些工資。第二是在員工本身方面，本身的質素及職位上的提升可給予他們一些獎勵。”
百貨商業雇員總會外務總幹事鄭賴恩就指，零售業工資下降，主要是現時很多機構改為以時薪代替日薪招聘雇員所致。鄭賴恩說：“自由行之後，零售行業開始有少少好景，員工開工的比例是高了。雖然開工多了，但他們的工資比以往的計算方法轉變了，由以往的月薪改為日薪，日薪後有些現在是時薪，相對入息是少了。”
**雇主聯合會：無需每年檢討薪酬**
另一方面，香港雇主聯合會就建議，未來薪酬調整，應該在有需要時進行，無需要每年作檢討，也沒有需要在特定的一個月份調整薪酬，雇主可以按員工表現個別調整薪酬，無須全面劃一加薪。也可以考慮以一次過的花紅代替加人工，以獎勵表現好的員工。
聯會行政總監馬黎碧蓮指，如果因為目前經濟稍見好轉而先花未來錢、作整體的加薪，是不明智的做法。她說，現時市場的運作瞬息萬變，調整薪酬應該在有需要時進行。
馬黎碧蓮說：“要在有需要、適當時加，如果是一個很優秀的員工，雇主在不同的時段是要獎賞他。根本現在世界生意也很不穩定，雇主如何求存，就是有一些方法比較靈活性的，來應付各種不同的情況。”
**勞工界議員：不調整員工薪酬是不公平**
不過關注勞工問題的候任立法會議員樑耀忠就批評，目前在經濟有起色的時候，也不調整員工薪酬是不公平。樑耀忠說：“加是加得慢、減是減得快，這是現在最常看到的現象，因為老闆看到現在員工沒有討價還價的能力，所以可以欺負就欺負。”
樑耀忠指，花紅並非固定工資的一部份，可以給可以不給、也可多可少，沒有固定的規律，令員工缺乏保障、失去了一種穩定的信心。
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