【大紀元9月30日訊】(自由亞洲電台申華採訪報導)據香港文匯報報道，一項民間調查結果顯示，北京市女性白領階層有高達85％的人曾有過被性騷擾的經歷。被騷擾者的年齡絕大多數在35歲以下。中國社科院哲學所的研究員邱仁宗和旅居美國的知名社會學家何清蓮雖然對如此高的比例有點懷疑，但是肯定中國社會存在著性騷擾的問題，而且政府和社會對這一問題的極不重視急待改變。
記者：首先請問一下邱先生您覺得為什麼會有那麼多的人有這種不愉快的經驗呢？
邱：「我也很吃驚，性騷擾這個問題呢，前幾年已經開始有了，已經有了女性去法院控告這樣的事情，因為這個很難處理，因為沒有這個方面的法律，但是我最近看過報導，有一個地方做了判決，做了有利於女性的判決，那麼為什麼發生這個事情呢，那麼我想，想了一個呢可能就是說，改革以來吧，有更多的女性參加了工作，那我年輕的時候參加工作，全都是男的根本沒女性是吧，當然我覺得最根本的原因，是為一種性別的岐視，一般的情況下，女的可能就是說工作人員，男的可能是一個負責的總管，利用這樣一種地位來污辱、來騷擾女性，我自己親身沒有做過這樣的調查，當然這個數字一段時間的數字。」
記者：何清蓮女士您怎麼看待這個受騷擾女性的比例這麼高，您是不是也感到非常吃驚呢？
何：「我並不吃驚。為什麼呢，因為這個女性騷擾稍早在東南沿海一帶就非常嚴重，我曾經在深圳一個特區經濟的雜誌社碰到過，那裡面的員工總共還不到10個人，那個頭兒叫做朱炳騰(音譯)吧，他就是一個特別喜歡對女下屬進行性騷擾的人，所以那裡的人，幾乎沒有工作超過半年的女員工，除了年紀很大的，或者是有點背景，這種情況其實主管部門也不是不知道，朱炳騰跟上面的關係很好。曾經我記得有幾個遭受到騷擾的女孩子來找我，我其實呢也當時把這個情況跟上級主管部門的一個負責人談過，他認為根本無法取証，所以後來大家都選擇了離開這個地方，至於這種性騷擾的事情，我認為是相當普遍。」
記者：您覺得為什麼呢？
何：「剛剛邱先生也已經談到過一個，就是在外面工作的時候呢，男性一般居於支配地位，那麼很容易利用手中的權利，或者是刁難，或者是給予好處，就迫使下面的女員工就範。」
記者：剛才二位都談到，這個現象是從改革開放以後才開始比較普遍的，那麼為什麼在改革開放之前，這個現象不是太普遍呢？
邱：「會普遍的情況、普遍到什麼層度啊，這個還需要研究一下，因為我覺得這篇報導究竟怎麼調查出來的，我也不是很清楚是吧，剛才何女士談到的是深圳的情況，但是從我們北京來看，至少我工作的單位並不是說這個問題很普遍，有沒有這個問題，很難說８０年以前沒有，但是呢，女性這種維護自己權利意識要比以前強的多，過去的一些受到騷擾以後，還不懂什麼叫騷擾，也不敢提出什麼抗議」
記者：剛才邱先生您提到，中國的法律還沒有把這個性騷擾寫進去是吧？！
邱：「對，那麼我們中國法律有一個比較好的法律就是維護女性權利，那這個法律沒有規定這個方面的問題，所以我們明年想能夠開個會來討論一下這個問題，能夠在法律上能夠有個判定，這樣呢你判這種案能夠有個法律依據。」
記者：那麼何女士剛才邱先生說的中國在法律上還沒有這方面的規定，那麼現在的女士如果遭受到性騷擾的話，怎麼去保護自己呢？
何：「這個情況對很多女性來說是一個新問題，他確實沒有合適的訴訟途徑。一般的呢，一次兩次或者三次四次，很多人也就忍了算了，還有一些人就選擇了逃避，到其它地方找工作去了。剛才談到這個女性性騷擾8５％，我覺得是可能有點兒太大了，我自己過去調查過了，我覺得在幾個單位比較容易發生這樣的事情，尤其是港資企業和台資企業，發生這種事情太普遍了，黨跟事業機關也不能一概而論，要看他們的素質。」
記者：那麼現在就是說一個是走人，再一個就是逆來順受。
何：「還有一個就是巧妙的利用對方的騷擾來跟自己謀好處。我對這些女孩子的情況，我還是持比較同情的態度。」
記者：那麼邱先生就這種事情發生以後，有不少人也可能向上級反應這種情況，但是像剛才何女士也提到，上級經常對這種事情並不是太注意，是吧？！
邱：「包括執法也好，領導階層也好，他都要有一個概念，就是什麼叫做性騷擾是吧，性騷擾意味著什麼，我覺得應該是大環境地方的教育，我覺得這個問題應該是維護女性的權利問題，我剛才說能夠有法律制定一定的條例的話，當然法律沒有這樣的一個條文的話，很難立案的，所以你必需要有一個條文，然後你才能立案，立案以後才能偵查。」
記者：那我們希望這個法律能夠早日實施。
(據自由亞洲電台錄音整理)(http://www.dajiyuan.com)
