【大纪元5月17日讯】〔自由时报记者王贝林／台北报导〕因外籍看护工逃跑失踪而失去再聘雇资格的雇主有福了！行政院院会今将通过就业服务法部分条文修正草案，只要外籍看护工逃跑不是雇主的责任，一年内找不回来、又聘不到适合的本国看护工，雇主就可申请递补，递补时限至原申请期限届满为止。
草案也将在性别、种族等禁止就业歧视的项目中，再增加禁止年龄歧视的规定。也就是说，未来雇主在征才时，不能再有年龄限制，排除中高龄的就业障碍，避免因产业提前退休潮而产生社会问题及人力资源浪费。
就业服务法规定，外籍看护工来台时限为三年，就算申请延期居留，最长时限也仅六年，不少外籍看护工常在来台五年多后逃离雇主，再以非法打工方式留在台湾。
但因为依就业服务法规定，外籍看护工必须因不可归责于雇主的原因离开台湾或死亡，雇主才可再申请递补；若外劳逃跑失踪，只要一天找不回来，原雇主就不能再申请外籍看护工，被照顾者因此无法获得妥善照顾，甚至影响其生命或身体的安全。
劳委会除加强查缉雇用非法外劳、并对非法雇用的雇主施以最高罚责加强吓阻外，近日决定进一步修法，对于外籍看护工因不可归责的原因在机场或收容机构失踪者，经依法通知警方三个月后仍未寻获；或在雇主处失踪、一年后仍未寻获，且曾尝试聘用本国籍看护工而未推介成功者，可向主管机关申请递补。
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