【大紀元6月20日訊】(大紀元記者郭秋怡綜合編譯)總部位於巴黎的OECD(經濟合作發展組織)週三公佈了一項最新的就業展望(OECD Employment Outlook)年報，顯示於2000年至2005年期間，印度所創造的就業機會居巴西、俄羅斯、印度、中國金磚四國之冠。但，印度蓬勃的就業巿場並不是沒有隱憂。
印度就業成長遙遙領先中國
OECD在這次所公佈的2007年OECD就業展望年報中，指出印度在2000年至2005年之間每年淨增加的就業機會平均為1,130萬個，比居次的中國每年增加的700萬個工作機會，多出60%以上；第三及四名分別為，南美巴西每年增加的270萬個新職位，以及俄羅斯每年增加的70萬個新工作。
在失業率方面，印度的表現也優於中國、巴西、俄羅斯三國，在2005年的失業率僅6%，其它三國則在8%至9%之間盤旋。
總的而言，金磚四國共占全球勞動力供給的45%，合計每年平均增加2,200萬個就業機會，超過30個已開發國家每年共增加370萬個工作機會的五倍。
印度就業巿場仍有隱憂
印度的就業成長雖居金磚四國之冠，但在就業彈性、就業人口比率等方面的統計卻都敬陪末座，且仍有一大批人口未能就業，亟待官方設法解決。
報告指出，印度工作機會的成長不及GDP成長，即就業彈性有持續偏低的現象。
其次，印度就業人口占總人口50.5%，而中國、巴西、俄羅斯三國則為至少在66%以上。
另外，報告也指出雖然四個國家就業巿場的共同問題，均在於各國總人口中均有很大一批人未能就業，在鄉間地區的情況尤為嚴重，但其中，在印度的鄉間，就有高達1億3,000萬人沒有找到工作，在這些人之中，婦女及年輕人占了很的比率。
印度約有85%的勞動力是受雇於非正式單位，即非公開宣告且未加入社會保險的職位，這項比率也比其它三國高出許多。
據Fast Company雜誌報導，就業人口過度集中於服務業，致農、工業就業比重過低，顯現其經濟發展的不平衡；技術勞力的供應不足，包括很多科技產業很難聘到合格的工程師，近年因軟體代工服務成長快速而興起的業務委外作業行業(Business Process Outsourcing, BPO)，亦請不到受過訓練的社會新鮮人，其它像正在萌芽階段但成長快速的大型零售組織等，也面臨同等窘境。
這種供不應求的狀況不但已使薪資大幅上漲，影響到幾大產業的發展，更引發企業競相挖角，惡化了商業環境。而為獲取所需人力資源，有些行業便逕自展開人力培訓，以符合其特定的需求，如印度國家軟體和服務公司協會(NASSCOM)正推動計畫培訓新科技人才，印度最大的私人企業Reliance也計畫要招訓一些高中畢業生，以培養成為管理零售商店的專才。
僅管如此，這些個別行業的努力，恐不足以改變整個國家目前面臨的經濟發展不平衡現象，所以仍待印度官方提出可行政策，方可全面解決。
新聞來源：德新社(DPA)、Fast Company雜誌
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