【大纪元6月20日讯】(大纪元记者郭秋怡综合编译)总部位于巴黎的OECD(经济合作发展组织)周三公布了一项最新的就业展望(OECD Employment Outlook)年报，显示于2000年至2005年期间，印度所创造的就业机会居巴西、俄罗斯、印度、中国金砖四国之冠。但，印度蓬勃的就业巿场并不是没有隐忧。
印度就业成长遥遥领先中国
OECD在这次所公布的2007年OECD就业展望年报中，指出印度在2000年至2005年之间每年净增加的就业机会平均为1,130万个，比居次的中国每年增加的700万个工作机会，多出60%以上；第三及四名分别为，南美巴西每年增加的270万个新职位，以及俄罗斯每年增加的70万个新工作。
在失业率方面，印度的表现也优于中国、巴西、俄罗斯三国，在2005年的失业率仅6%，其它三国则在8%至9%之间盘旋。
总的而言，金砖四国共占全球劳动力供给的45%，合计每年平均增加2,200万个就业机会，超过30个已开发国家每年共增加370万个工作机会的五倍。
印度就业巿场仍有隐忧
印度的就业成长虽居金砖四国之冠，但在就业弹性、就业人口比率等方面的统计却都敬陪末座，且仍有一大批人口未能就业，亟待官方设法解决。
报告指出，印度工作机会的成长不及GDP成长，即就业弹性有持续偏低的现象。
其次，印度就业人口占总人口50.5%，而中国、巴西、俄罗斯三国则为至少在66%以上。
另外，报告也指出虽然四个国家就业巿场的共同问题，均在于各国总人口中均有很大一批人未能就业，在乡间地区的情况尤为严重，但其中，在印度的乡间，就有高达1亿3,000万人没有找到工作，在这些人之中，妇女及年轻人占了很的比率。
印度约有85%的劳动力是受雇于非正式单位，即非公开宣告且未加入社会保险的职位，这项比率也比其它三国高出许多。
据Fast Company杂志报导，就业人口过度集中于服务业，致农、工业就业比重过低，显现其经济发展的不平衡；技术劳力的供应不足，包括很多科技产业很难聘到合格的工程师，近年因软体代工服务成长快速而兴起的业务委外作业行业(Business Process Outsourcing, BPO)，亦请不到受过训练的社会新鲜人，其它像正在萌芽阶段但成长快速的大型零售组织等，也面临同等窘境。
这种供不应求的状况不但已使薪资大幅上涨，影响到几大产业的发展，更引发企业竞相挖角，恶化了商业环境。而为获取所需人力资源，有些行业便径自展开人力培训，以符合其特定的需求，如印度国家软体和服务公司协会(NASSCOM)正推动计划培训新科技人才，印度最大的私人企业Reliance也计划要招训一些高中毕业生，以培养成为管理零售商店的专才。
仅管如此，这些个别行业的努力，恐不足以改变整个国家目前面临的经济发展不平衡现象，所以仍待印度官方提出可行政策，方可全面解决。
新闻来源：德新社(DPA)、Fast Company杂志
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