【大紀元7月23日報導】（中央社記者焦興華上海二十三日電）中國大陸新勞動合同法明年元月實施，由於該法明顯偏向保護勞工權益，對於台資企業，尤其是以勞力密集的台商傳統業者將帶來不小衝擊，甚至可能在年底前引發一波勞資糾紛爭議。
對於大陸勞工法令有深入研究的上海台資企業富蘭德林法律事務所總經理劉芳榮表示，中國人大通過的新勞動合同法將於明年一月實施，該法明顯偏向勞工，不只是台商，大陸所有企業都將受到衝擊。
他指出，新版勞動合同的簽約期限與過去有很大不同，尤其是規定資方與勞方在經過兩年的聘僱關係後，到了第三年必須簽「無固定期限」勞動合同 。
所謂「無固定期限」就是「永久」的意思，台商目前在大陸與員工簽訂勞動合同，多是一年一簽，不論這個員工前後在公司待了多少年，只要當年度合同期滿，資方有權利不再續簽，不須提供任何經濟補償。
根據新勞動合同法的規定，台商聘用員工兩年後，到了第三年若要續聘，就必須簽訂沒有終止期限的合同。
他表示，過去資方可以利用一年一簽的方式，以年度合同到期為由不再續簽，規避長期工作員工的資遣費用；但現在只要合同期限超過兩年的員工，資方必須簽訂無固定期限的勞動合同，不能隨意資遣，如果要單方面終止勞動合同，還得承擔每一年兩個月基數的資遣費用。
他預期，隨著新版勞動合同實施期的接近，包括台商在內的企業為避免人事費用太高，可能藉機資遣一些資深員工，因而造成勞資關係的緊張。
