【大纪元8月23日讯】(自由时报记者王珮华／专题报导)员工分红费用化新制将上路，科技业认为，现时高价股与员工分红占盈余比重较高的公司，将受到最大的冲击。
由于部分股价高的公司，即使加薪也赶不上费用化的冲击，过去看在报酬高份上拚命加班的“科技新贵”，在分红费用化实施后，转职、自行创业机会大增。
蒙恬科技营运长史静芬表示，员工分红费用化对高价股公司的冲击较大，未来会采多发放现金股利的方式来降低冲击；她并且不讳言，过去蒙恬员工就不是为了获得高配股而来，为了提升员工向心力，公司薪资水准就比同业高，费用化对蒙恬来说，应该不至于造成员工流失。
晶元光电副总经理张世贤指出，目前公司拟提高现金分红，减少股票分红，发放员工认股权证等来因应，至于是否有配套留住人才的策略，如加薪等，要等明年看同业动作而定。
高科技人才需求往往大于供给，在员工分红费用化之后，台湾企业吸引人才的竞争力变差，整体科技业的薪资结构可能会有所调整。
至于员工是否转往自行创业，张世贤认为，这与产业属性有关，就LED上游来说，市场集中度高，要自己创业的门槛已经提到很高了，LED下游想创业的话，可能还存在一些利基市场可以开拓，在资金、通路门槛都高的情况下，想另起炉灶恐怕很难。
不过，对于资本密集度低，人员技术密集度高的IC设计产业，已有员工私下表示，希望在分红费用化之前好好打拼；费用化之后就转职到较轻松的工作，准备退休养老去。
少了高薪 科技人不想卖命
小良（化名 )是IC设计工程师，谈起员工分红费用化就三声无奈，尽管他月薪只有六、七万元，但一年的薪水加员工分红配股市值，总计三、五百万元不成问题，所以，他愿意忍受一周七天，每天工作超过12小时的生活，牺牲与家人相处的时间，为的就是希望能在40岁之前退休。
然而，员工分红费用化新制，打乱了小良的退休计划，受到费用化影响，公司分红将以现金为主，股价还可能因此下跌，小良的年收入估计起码少掉一百万元，让他不免兴起“为谁辛苦为谁忙”的倦怠感；形同变相减薪的新制，让他觉得何不找个轻松的工作，准时打卡上下班，兼顾身体健康并享受天伦。至于是否能提前退休，“跟以前的工作相比，能准时下班就算是提前享受退休生活了。”
拥有高成长、高获利的企业，是许多智慧密集的头脑，加上不眠不休的工作态度所促成，在丧失员工分红的诱因之后，如何提供更有效的激励制度，将是各企业面临的挑战。
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