【大紀元8月4日訊】（大紀元記者秦飛編譯報導）雖然第二季度美國經濟走勢仍不明瞭，但就業市場仍然表現搶眼。查林格人力資源顧問公司(Challenger, Gray & Christmas) 近日的就業市場最新指數顯示，四月至六月間求職者找到工作需要的時間縮短了17%。變化最大的人群為五十歲以上的求職者，他們找到工作的時間比前一季度減少了32%。
查林格就業市場指數顯示，第二季求職者找到工作的平均時間為三個月，比前一季度的三點六個月減少了17%。，比近年來求職時間最長的去年第三季度（四點二個月）減少了29%。
求職者並沒有降低職位質量來儘快獲得工作。查林格就業市場指數顯示第二季度找到新工作的個人中近93%（92.5%）能獲得與原來相當甚至更好的職位。
求職時間急劇縮短證明了房市和製造業的困境並沒有對就業市場產生廣泛衝擊，而低失業率也造成了人力緊缺，特別是技術工人。這也造成了求職者能獲得較高的薪水﹑豐厚的福利和獎金。
而求職時間縮短最多是那些工作經驗最豐富的群體。五十歲以上的求職者在第二季平均再就業時間從第一季的四點五個月縮短至三點一個月，縮短了31.7%，僅次於零六年一季度的二點九個月。
「現在需要任何年齡階段的技術性工人，但最緊缺的是那些可以無需培訓立即參加工作的人員。有著二十至三十年經驗的求職者明顯有著最佳優勢。」 查林格公司總裁約翰‧查林格說。
年長技術工人緊缺的另一個證據是美國勞動統計局（Bureau of Labor Statistics）的最新數據：零五年六月至零七年六月，五十至五十四歲的就業人數上升了九十六萬九千人，失業率從3.3%下降至2.8%。同時過去兩年中五十五歲至六十四歲的就業人數上升了近一百七十萬人。
小型公司-無論是新創公司還是老牌企業-均能為所有求職者提供最佳機遇。一項對中小型企業所做的調查顯示70%的公司計劃今年增加員工，59%計劃把薪金平均提高7.1%。
查林格說:「失業率穩定在4.5%左右，僱主勢必難以找到需要的技術員工。」
他還表示:「如果失業率繼續降低，我們將看到起薪大幅上漲。小型企業已增加了工資，所有的企業也開始實行簽約獎金和另一些福利來吸引所需人才。」
另一項由全球薪水調查，獎金及員工福利計劃評估公司Culpepper & Associates所做的調查發現﹐大約一半的科技和生命科學公司已開始提供簽約金﹐以吸引大量技術員工。
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