想要和數量多於兩名的人公平分享蛋糕，其方法便是重複數次兩人時的公平分法。
例如，A、B、C三人共同分享一個蛋糕時，採用如下的方法即可（圖1-4）：
1.先由A切成三等份。
2.B和C各選擇兩塊後在上面做記號。
3.當B和C選擇的兩塊完全相同時，則使用兩人狀況下的分法來分那兩塊。而A則拿取沒有做記號的那一塊。
4. 當b和C做記號的兩塊不完全相同時（一定有一塊會重疊），在分只有B或C選擇的那一塊時，則由兩人各自和A使用兩人狀況下的分法來分享。至於B和C都有做記號的那塊，則由B和C用兩人狀況下的分法來分。
當有數個蛋糕要分配時，參加分配的全體成員應該要回想前一次的分配方法，記下在上次分配中誰獲得最有利的結果，以及是誰提出分配方法的，以作為接下來如何分配的參考。畢竟每次要分配的蛋糕，都有可能比之前拿到的大，或者比較小一些。
如此一來，許多人便會發現，將數個蛋糕分成好幾次來分配時，想要盡可能地平分蛋糕，事實上就等同於設法讓自己拿到最大的那一份。
也就是說，他們會體認到要讓所有成員都能分到最多的分量時，必須遵守「均等分配」的原則。
習慣的約束力量
我們在日常生活中，其實依循著許多習慣與傳統。例如，在搭乘電扶梯時人們不會隨便站，會為了趕時間的人特地空出一側給他們通過。
這是一種不知不覺間養成的集體習慣。在日本的關東地方，人們習慣空出右側給趕時間的人通過； 相反地，在關西地方則是空出左側。東京人和大阪人搭電扶梯時排隊習慣不同的這種現象，有許多種說法可以解釋。
就大阪的情形來說，關於這種習慣起源最有力的說法是：當年舉辦大阪萬國博覽會時，在阪急電鐵的梅田站，站方曾經用廣播宣導：「請將左側讓出來給急著趕路的人。」
這種習慣之所以形成，乃是因為當時趕時間的人，對於特地站在另一邊的陌生人心存感謝，於是互相禮讓的溫馨想法在眾人間傳遞，進而使這種行為成為習慣。
從賽局理論的觀點來看，傳統與習慣形成的理由，以及我們為什麼遵循它們，都可以解釋成是為了「透過置身於規範影響之下，以回應周遭的人對自己的期待」。
就像在正式典禮時，無須特別事先通知，絕大多數人仍會穿著合適的服裝出席。或者在面試這類場合，多數人的行為舉止也存在著共通性。
這是因為每個人都會覺得自己跟別人做一樣的事情比較安全，或者不希望因為只有自己做出特別的舉止，而被別人覺得是怪人。
成群的螢火蟲身上亮光閃爍的頻率整齊劃一，學者將這類現象稱做「同步現象」。從生命體中我們可以找出許多種的同步現象，而這種現象產生的原理，一直到最近才被解析出來。
原來原因在於，大多數的生命體都會設法與相鄰的生命體保持良好的互動，才會出現此一現象。
這種發生在生命體之間的現象，自然也存在於人類社會的運作當中，且對維持人類社會生活的順暢有所幫助。@待續…
摘編自 《人際關係思考術》 如果出版社 提供 (http://www.dajiyuan.com)
