【大紀元2月5日訊】(大紀元記者郭秋怡編譯報導) 近來銀行巨擘接連傳出破產，儘管他們的股東血本無歸卻苦於求償無門，但據《經濟學人》雜誌在近來一篇文章中揭露，這些銀行的員工卻荷包滿滿，徒留這些爛攤子給出錢成立公司的股東們去承受，因此現在該是徹底改革銀行分紅制度的時候了。
員工分紅擺在股東利益之前
過去三年貝爾史登(Bear Stearns)共支付給員工113億美元的酬勞及福利津貼，里曼兄弟2007年公佈的報表中在前三年列有216億美元的同類支出，而美林證券則帳列450億美元。
然而，危機爆發以來，里曼兄弟的股東什麼都沒有拿到，貝爾史登的投資人在摩根大通銀行接收該公司時得到約當14億美元的摩根大通銀行股份，但現在股價己縮水到不到一半的價值；美林證券被美國銀行併購時，股東收到的美國銀行股票現在更是剩不到五分之一的價值。另，花旗集團2007年付給員工344億美元，但現在整個公司只值181億美元。
《經濟學人》的文章指這給人烙下一個很深的印象，就是銀行簡直是受薪階級的大肥缺，內部人員的利益永遠擺在最前線。過去25年來，資金成本低迷，資產價格持續上漲，刺激銀行運用融資槓桿，套取更高利潤，所得中有相當大的部份卻是進了員工的口袋。
可是等到資產價格開始下跌，整個體系崩潰，銀行緊縮信用，對資產價格造成更大的壓力，結果多年來累積的利潤幾乎瞬間被侵蝕殆盡，像美林證券光去年第四季就損失了153億美元，超出在2005至2006年間累計的126億美元利潤。
事實上，過去幾年許多銀行的高級主管及員工們都收到股票買權，在巿場蓬勃時，他們賺得荷包滿滿，在巿場崩潰時，虧損累累的往往是股東。
如何預防下一個危機？
據該篇文章分析，銀行家們之所以會對投資風險不夠重視乃基於兩項因素，首先是巨額的報酬誘使他們積極追求高風險投資，再來就是他們沒有充份認知所承擔的風險。
為根本解決內部員工追求利潤忽視風險之弊，《經濟學人》建議兩個方法，首先是紅利的發放應以過去多年的長期績效平均為設算基礎，其次是應適當選擇投資標的，並在巿場價格上升時索取較高的資金成本，以確實反映出風險。但就銀行家的觀點而言，這樣的作法根本無法切合實際，不過，最貪婪的員工或許最有可能引發下一波銀行危機，因此，最好還是請他們走路並祝他們的下一個老闆好運。
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