協商談判會議
我最喜歡的一個結合這三種框架的例子,是一本教人如何整理居家的書。對我來說,我想不到比居家整理更無聊的主題了。近藤麻理惠如此巧妙的框架創造出什麼結果呢?一本已譯成...
神奇問題傳達了尊重。藉由提出這個問題,你承認自己不太了解對方的情況、需求或達成協議的障礙,只有對方自己最清楚。這避免對方的鱷魚做出威脅回應,讓這個協商有機會為雙方創造雙贏。尊重就像善意一樣,可能獲得回報,讓每個人更開心。
「大部分人都相信,像金錢之類的獎勵是最好的激勵辦法,也就是紅蘿蔔和棍子理論。那是錯的。」我完全同意,過度簡化的方法是錯的:現金不一定是王牌。不過,這並不表示誘因沒有作用。誘因設計的最高境界就是讓誘因發出的訊號有用,而同時也能讓自我訊號和社會訊號往想要的方向強化。
我們每天都在說話,常常都在溝通,但為什麼有時候溝通不成,反而造成誤會?事實上,表達背後的思考,才是我們真正需要學習的地方。
什麼是籌碼呢?以孫子的年代,他當然不曉得我們現在二十一世紀所講的「談判籌碼」,但有些概念是是重疊的。我們講的談判籌碼是「我有什麼東西是對方要的」,而這就牽涉到什麼叫作「東西」?它可能是實體的存在、行為、資訊、特殊專業或人脈關係,這些都可能是對方要的「東西」。這個想法就符合《孫子兵法》所講的「利」。
建立靈活的團隊,這是每一個公司領導人最大的夢想。我在許多公司上談判課,他們常跟我說:「老師,要如何建立一個良好的團隊?就如同『常山之蛇』。」提出這個問題的人,顯然也對《孫子兵法》非常熟悉,令我印象非常深刻。團隊成員要有默契,平日就要多演練,要互相丟問題。只要能彼此相互支援,就能用最少的人力與精力發揮最大的作用。
一本書我們為什麼要翻20頁才真正進入正題?一支影片為什麼要先看30秒空洞無物的廣告之後才開始?如果我們能從任何一場Podcast、產業會議、講道或網路視訊會議記住一個觀念、趣聞、訣竅、建議、笑話、數據、見解,那就謝天謝地了。
想想你耗在過於冗長、過於龐雜、百無一用的會議,以及永遠拿不回來的時間。你可以透過在較短的會議中加入聰明簡潔溝通技巧,藉此轉變團隊的文化和績效。重視別人的時間(而且有重要事情要說)會成為你的正字標記。
談判若陷入膠著,雙方站在平行線上無法交集時,不妨試著跟對方誠實溝通吧!它是比任何方法都快速,能在短時間內解決衝突的關鍵鑰匙。
人一定有優點和缺點,有些人的優點反過來說也是缺點,談判時以「靜」制動,讓他比你更心急。我堅守自己想要的價值,等待又等待。不過,對方也不是好欺負的,果然,他想要以對他們有利的條件為方向引導,讓談判進入僵局。
談判結果的重點是,各自是否獲得「最重要的價值」,因為雙方想要的價值可能不同。談判時要堅守自己最想要的價值,其他條件則要能以寬容的態度讓給對方。在協議空間(Zone of Possible Agreement)內,雙方皆獲得自己想要的價值,這個談判即為「雙贏談判」(win-win)。
許多人認為,「業務力」是業務人員追求業績的能力,但除了在學校要看分數、在職場要看績效,其實,在人生各階段與各方面,都跟「業績」有關。
日常生活中,不論在家庭、職場、學校等各種場合的人際關係,難免會遇到和自己合不來的人,而且有些人還特別「難相處」。如果自己情商好一點,或許會想是彼此成長環境的「差異性」造成的,並非對方真的有問題。那麼到底是什麼差異造成人際摩擦呢?
在最後階段,採購人員要求你親自與財務長、採購主管以及過去合作過的一位採購人員一起商討關鍵的合同期限和條款。你準時出席安排在上午8點15分的會議,但坐在那裡等了75分鐘。幾乎每一種買賣談判,賣家都會面臨買家採取各種各樣的殺價手法。事實上,我們從數百次談判中研究最佳銷售談判時,了解到賣家在每次談判中,平均會面臨來自買家3種殺價手法。
雖然有好的創意,卻很難跟相關部門達成共識,因為每個人都有不同的價值觀和需求,有時容易錯誤地解讀他人的態度與想法,所以跨部門要達到能認同並支持你的創意,就得靠充分的溝通與協商。
人們常說,與其說銷售是科學,不如它是一門藝術。在美國營銷軟件製造商HubSpot看來,銷售人員多用某些語彙,可使成交機會大大增加。以下就是該公司總結的「讓你成為超級銷售員」的13個詞。
(大紀元記者葉澄旭編譯報導)在企業每季的財報電話會議中(earnings conference call),執行長(CEO)總是樂觀地描述著公司的未來展望,但最後證明他們只是在吹牛,股東很難直接從執行長口中得知企業真實的營收狀況。然而史丹佛大學最近的研究指出,從執行長回答投資人的用詞遣字,可看出他們是否在說謊。當執行長對著挑戰他的投資人罵髒話時,可能就洩漏了...
(大紀元記者林節編譯報導)在經濟不景氣,隨時可能面臨裁員的情況下,如何才能提高加薪的籌碼?對此,曾被美國《金融時報》(Financial Times)譽為「奧巴馬致富幕後推手」的律師暨談判高手巴尼特(Robert Barnett),以及其他人力資源專家,提出他們的專業見解,協助勤奮工作的上班族,取得加薪的機會。
生活中經常面臨對某些事情的辯論,不論是你的朋友、親人、上司還是同事,人人都想在辯論中佔上風。那麼要如何在不須爭得面紅耳赤的情況下說服對方呢?以下的八種技巧,將使你輕易的掌握說服別人的藝術,贏得每一次辯論。
價格當然是最核心、最關鍵、客戶最關心的問題,但它往往是客戶最後的底牌。如果銷售經理每次都與客戶如此“坦誠相見”、“直擊主題”,那雙方也就離分手不遠了。
身為主管,無論是面對公司外的客戶,或者公司內的員工,常常都要用到談判技巧。能否善用這個技巧,往往關係了事情的成敗。你懂得如何談判嗎?
談判的第二個重要技巧是巧提問題。通過提問我們不僅能獲得平時無法得到的資訊,而且還能證實我們以往的判斷。出口商應用開放式的問題(即答復不是“是” 或“不是”,需要特別解釋的問題)來瞭解進口商的需求,因為這類問題可以使進口商自由暢談他們的需求。例如:“Can you tell me more about your campany?”“What do you th...
實質利益談判法為我們的商務談判建立了一個可以充分借鑒的框架,它的四個基本原則和分析框架,即人的因素、利益因素、方案因素和標準因素應該是自始至終貫串於談判的整個過程。從談判的謀劃,到談判的結果,或者取得協定,或者終止談判,我們都可以應用這個框架。下面我們就商務談判的通常三個階段看一下如何運用這個框架:
1、“生意不成,仁義在”說明了什麼問題?
實質利益談判法為我們的商務談判建立了一個可以充分借鑒的框架,它的四個基本原則和分析框架,即人的因素、利益因素、方案因素和標準因素應該是自始至終貫串於談判的整個過程。從談判的謀劃,到談判的結果,或者取得協定,或者終止談判,我們都可以應用這個框架。下面我們就商務談判的通常三個階段看一下如何運用這個框架:
在談判的過程中,你已經充分理解了對方的利益所在,並且絞盡腦汁為雙方尋求各種互利的解決方案,也非常重視與對方發展關係,然而,你還是遇到了一個令人非常棘手的利益衝突問題。雙方就某一個利益問題爭執不下,互不讓步,即使強調“雙贏”也無濟於事。例如,房東與承租人之間的房租問題;在國際貿易中的交貨期長短問題;最終的價格條款的談判問題等。
西方人往往把複雜的談判分解為一個個較小的問題,然後再依次解決;而在許多東方文化中,談判是採取一種通盤考慮的方法。由於不同文化下的商務談判風格差異很大,所以在國際商務談判中,針對不同文化背景的商業夥伴,強化基於文化差異的談判管理,對於提高談判效率是十分重要的。
就談判來說,在過程中「好好看穿對方想要什麼」也很重要。
上一節我們提過,提供客觀中立的資訊可以幫助交涉順利進展。
當自己的主張不被對方接受時,一再重複自己的主張也是白費工夫。對方既然無法理解你的主張,你就沒辦法交涉成功。
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