【大纪元1月24日讯】用“震撼教育”来形容台湾去年的产业经济状况应不为过，先是网路类股随着美国那斯达克市场从年初起一路向下，演变成年终“最寒冷的冬天”；然后是高科技产业难耐“戒急用忍”，纷纷至对岸寻找新据点；接下来是结构性不景气造成股票族陪
光老本、失业率急遽上升，“郁卒”人口增加，社会浮动不安。
但是，在台湾人非常郁卒的同时，对岸却仍持续两位数的经济成长率，产业“连根外移”、“边陲化”的疑虑日渐加深。 目前台湾八项产值全球第一的电脑周边产品中，有60％是在大陆制造的，但电子业的利润仍然增加，表示这样的分工模式的确有助于电子业的发展，而两岸仍有许多合作与调整的空间，因此短期内无需过度忧虑。但长期来看，大陆终将逐渐掌握半导体设计与制造的技术，台湾必须加速朝向“知识经济”产业发展，以灵活的反应
力、绝佳行销能力、小而美的营运实力、以及源源不绝的创意，成为两岸分工体系中的营运中心。
事实上，目前真正令人担忧的并非企业的“外移”，而是自身投资环境、生活环境不佳、人才素质不足的“内在”问题。日前国科会光电小组指出光电产业人才不足约25,000人，而甫闭幕的全国经济发展会议中，许多电子业者亦指出科技人才每年不足万余人，在一片“失业”阴影下，这些意见反映出台湾目前人力素质不均衡的困境，尽管失业者呼吁政府要扩大内需市场、以公共工程来增加就业机会，但没有投资就没有工程，而缺乏人才又成为投资的负面因素，长此以往，产业要不外移都很难。
尽管科技业者一直在呼吁开放大陆高科技人才来台工作，但这部分的法令一直没有松绑。或许因为两岸关系敏感以致于不宜贸然引进大陆人才，但让其他国家的科技人才来台工作，却是一个可行之道。美国就是因为不拘国籍、种族，大量引进外籍人才，才能造就超级强国的地位；新加坡政府更是有计划性的引进各国优秀人才，政府的研究机构中有多数领导人皆为外籍人士。
外籍人才也许会冲击到本土就业市场，但也能让台湾更趋于国际化，产业因适当的人力投入而更具有竞争力，同时更能塑造出包容、有视野、有科技领导技术与教育领先的国际形象，对我们的人民将是良性的竞争。因此，要解决台湾的人才断层，必须要有开阔的胸襟，欢迎有能力、有技术、有专业的各国人才来台定居、工作，贡献专长，这样广纳人才的胸襟，才有机会创造“知识经济”的产业，再造台湾的经济奇迹。
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