【大纪元3月27日讯】据联邦平等就业机会委员会的调查发现，专精为客户物色高级主管的全球性“猎人头”公司“史宾塞.史都华公司”，似乎有歧视老年人的现象。
据美联社报导，该委员会纽约地区主任史本赛ܭ路易斯十五日发出信函表示，至少一家客户曾告诉史宾塞.史都华公司，它希望的人选必须在某一年龄层内，而该公司也向客户提供了年龄资料。委员会发现，该公司经常将可能人选的年龄资料提供给物色人才的客户，而且未向该委员会提出这样做的正当理由。此种做法让人认为，提供年龄资料只是为了歧视。该委员会因此有理由认为史宾塞.史都华公司违反了就业法中的禁止年龄歧视法规，该法规适用于年龄四十岁以上者。
提出投诉的 AARP 组织律师麦肯恩表示：“这是用人方面的歧视，而且是最难证明的歧视。我们打开了一扇窗子，可能看到许多类似案例。”
史宾塞.史都华公司则发表声明：“本公司从未因年龄歧视任何人，也未因任何其他理由歧视他人。此种指控都没有依据。”
平等就业机会委员发出信函的行动，已开启调解程序，将由该机构、史宾塞.史都华公司与 AARP 三方参与，设法达成和解。如果不能达成协议，维护老年人权益的 AARP组织可以向联邦法院提出诉讼。
委员会发言人表示，采取下一行动之前，委员会将不发表任何评论。
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