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【大纪元8月6日讯】 未到十月行政长官董建华发表施政报告，各方传媒已经争相报道部长制雏形。至于部长制官员待遇有多高，却至少要等到顾问公司年底作出报告后，才有定案，不过，协助董建华制订施政报告的最高智囊团中央政策组认为，特首不必以千万元年薪利诱人才出任部长，只需付出比现时政策局局长的二百多万元年薪较高待遇便可。
东方日报报道，以郑维健为首的中央政策组，早前收集组员对部长制的看法，为董特首献策。
梁锦松愿放弃高薪厚职
来自社会不同界别的组员在闭门会议上交流，一面倒意见认为现时政策局局长月薪近十九万元，即年薪二百二十八万元，不算低薪，日后在问责制之下的部长要承担政治责任，应得到较高的薪酬。但无论是公务员内部提升或从外挖角的人选，如肯接受此任命，首要考虑因素不会是金钱，所以不必给他们远远超过目前公务员的报酬，部分委员认为，最多比政策局局长级多一倍薪金便可，即年薪四、五百万元，不必像金融管理局总裁任志刚或港交所行政总裁邝其志般年薪近千万元之高（见表），否则亦难服众。
梁锦松愿放弃大通银行亚太区主席年薪约二千万元的高薪厚职，出任年薪二百六十万元的财政司司长，更令到组员相信还会有其他人肯为公职而这样做。
任免权始终在特首手上
政府已委托一间顾问公司，比较外国政府部长、本地主要公营和私营机构行政总裁的薪酬，及研究政府日后在公务员系统以外物色人选出任部长时釐定薪酬条件的方式，年底作出报告。
组员更关注部长失职时如何问责，结论是任免部长的权力始终在特首手上，无可能规定他在某些条件下必须免去个别部长的职务。有议员曾公开建议立法会一旦通过动议不信任某部长，该部长便应下台，这个提议在组内无人提出来讨论。
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