【大纪元1月22日讯】 (大纪元记者江禹婵台湾台北采访报导) 年终奖金是在企业拥有年度盈余时，按比例发放给员工的奖励慰劳制度，今年上班族到底可领多少年终奖金?根据1111人力银行调查显示，有8成1的企业愿意发年终，平均有1.73个月，比去年高出0.26个月，金额平均增加28%，此现象反应出景气已好转，其中以营建不动产业者最大方，愿意发放员工1.93个月的年终奖金。
有发年终的产业别以医药、农牧产业、贸易传统制造业最多，金额则以营建不动产最大方，平均发放1.93个月，其次为贸易、流通，平均1.88个月；教育、政府、团体平均最低，只有1.27个月。
为何年终比例差异那么大? 1111人力银行公关总监何启圣表示，这与产业的型态有关系，一般企业如出口及制造等产业，若非营运困难，否则都会发放，但如科技、营建等不动产、工商服务与民生服务，多以业绩为导向，金额发放并不稳定，所以差异较大，至于未获利的企业也愿意发年终，多以留才或是犒赏员工为由。
何启圣指出，有些年终奖金给的很高的产业，某种程度是企业主的良心，希望能对员工有点回馈，因为去年一年的起伏让大家饱受惊吓，所以在展望新的一年可能会有些收益，所以希望提前在年前做一些实现。
此外，只有7成5的上班族预期会领到年终奖金，平均可领到1.26个月，大约为45,405元，据调查，5成3的员工会因年终不如预期而萌生退意，所以金钱的诱因常是员工考虑去留的因素。
对于有发放年终的企业，他们认为发放年终奖金的意义，主要是慰劳与奖励员工一年的辛劳，而不是以年度获利多少为发放指标，1111人力银行分析雇主发放年终的作法，除了反映景气已好转外，同时借此缓和年后的转职潮，更是感谢在去年景气差到不行时，依旧坚持与企业同在的员工。
对于企业发放年终的类型，前三名依序为“现金”、“礼券”、“有价商品”，而上班族拿到红包后大多是用来“包红包”、“孝顺父母”及“储蓄”，还有3成2上班族，除了年终奖金外，还有公司发放的红包、礼券及红利等奖励，不过询问上班族最希望的奖励，红包依旧最热门。 (http://www.dajiyuan.com)
