经济低迷的年代是储蓄还是充实自己，是职场人所要面对的问题，笔者会多付一点费用去观看投资环境，当然每个职场人所需的职场因素是不同，就依自己所需去充电。
不过也有职场人采用较保守的方式就是多储存，其实这也没什么对错，就按照自己所需的去做。
当然也有些冲击性的言论出现，就有些人认为自我充电后没有环境能善及所职，所以断定是种无谓的学习浪费，当然任何想法都给予尊重，但我并不会觉得是浪费。
一份针对职场人的调查现况表指出，6成以上的职场人认为多一点积蓄比较重要，同时又调查职场人的生活费用与薪水比例，普遍都比金融风暴前来的保守，除了每个月的开销普遍都有缩衣节食的情况。
只有少数高收入族群依然是愿意多支付费用，享受比较高的生活水准。但总体还是感受不到景气回升的感觉，因此职场人对于额外的支付费用来充实自己，也显得兴趣不高。
就之前所谈到的经济低迷、薪资没增加、储蓄可增加安全感或是认为现今职场环境不必浪费时间和金钱去充实，等等的这些都是反映职场人对于职场环境感到缺乏安全感,笔者能体会也能认同目前的职场环境。
但是笔者衷心建议年轻职场人，不要陷入为工作而工作的心态中，纵然因生活有比较重的负担，也不要陷入那种情绪当中，要培养自己有规划职场生涯的意识。
不管再忙碌都清楚自己的职场生态，按照规划在进行。并随时充实自己所需要的知识，因为唯有找到自己想从事的职业路，自己才会快乐投入工作就不是负担，但转职的前期是需要充实的。
同时在经济许可下培养终身学习能力，而不是强迫性学习，这两者因心态不同会呈现学习效果也不同。再者，现在的企业组，也越来越重视员工自我充实能力与挑战力。
国硕董事长张昭焚
张昭焚: 我的管理一向坚持“人才是公司最宝贵的资产”。为了维持高素质员工的阵容 ，首重提供学习进修的机会 ，搭配挑战性的工作环境，以开明管理方式让员工发挥潜能， 并透过团队合作 ，经由员工自发成长，使公司整体经营能力不断向上。
我想帮助年轻人实现追求成长理想。让每个人得到最好的发展目标。终身教育要让大家一边工作、一边学习充实，让大家会工作、愿意工作、进而乐于工作。
张董的话道出企业家，对员工的期盼。职场人要有好的职场生涯，观念、心态都需要并进。不是有句话，养兵千日、用在一时，平常的准备就是等机会的来临。@* (http://www.dajiyuan.com)
