【大纪元6月2日讯】(大纪元记者张东光编译)代工大厂富士康的员工连续自杀，中外报纸多日争相报导，让贪图中国廉价劳工的全球制造业者惊觉，中国庞大的低价劳工优势或许已到极限。
据《美联社》报导，现在中国的年轻人比较不能吃苦，不愿在待遇低、环境不好的地方工作。上海的雇主抱怨，要找到并留住无经验的年轻工人都很难。负责兴建上海世博的建筑商说，在农历年间为了赶上进度，他们被迫支付更高的工作奖金。
据中共官方媒体报导，富士康10位员工接连跳楼自杀之后，中共广东省书记汪洋奔赴深圳，督促年轻工人居多的富士康要更人性化地改善工作环境。他说:“80年代与90年代出生的工人需要更多的关怀与尊重，并需要耐心地激励他们。”
本田汽车广东佛山零件厂的员工要求加薪，正进行为期两周的罢工。由于缺少传动轴与引擎零件，本田21世纪节省成本策略的即时(JIT)生产供应链已导致四个组装工厂停摆。
本田公司在北京发言人藤井隆行表示:“我们希望能够尽早重新开始零件生产，最好今天就开始，但目前还是陷入僵局。”
中共禁止非法工会，合法的工会只有政府分支的全国总工会与中共在各企业的党支部。但近几年来，中共逐渐允许不满企业的员工零星且和平的抗议，长江三角洲等地区的抗议活动时常可见，只是中共官方的媒体鲜少报导。
据国际劳工权利论坛本月研究指出，中国自2008年初新劳动合同法实施之后，员工抗议的次数倍增。新法实施后，企业雇用成本增加33%。不过，中国境内仍有许多地区，半数以上的员工还未试用新法。
总部在纽约的中国劳动观察组织创办人李强表示:“近几年工资上涨许多，但比起飙涨的物价，中国工人的薪资还是很低。”“中共承认这是个问题，因此即使抗议是非法的，他们也会战术性地宽宥，只要他们的罢工与抗议行为不要超出某个界线。”
富士康表示，他们在员工30万人的深圳厂已经加装了大楼防护网，并增加心理咨询人员的雇用。诺大的宿舍厂区有冷气空调，有棕梠树街道，有速食餐厅和娱乐设施。
但劳工维权人士指责，富士康的管理太军事化，贬低员工、不人性化，还有生产线速度过快、加班严重等问题，让那些刚刚离家打工20岁左右的年轻人适应不了。
中共社科院工业经济研究所长金碚在《中国商业杂志》表示:“富士康事件指出一个大问题:人不是机器。”生活水平与“个人尊严”的提高，代表企业必须找出妥善对待员工的方法，即使全球竞争环境如此激烈。“否则，这样的悲剧与危机将无可避免。”
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