【大纪元6月3日讯】（大纪元记者王明编译报导）据CNN金钱网（CNNMoney.com）报导，随着景气复苏，未来工作机会将增多，但许多工作会变得与大家习惯的全职工作不同。雇主将提供临时工或者契约工的就业机会，而不是享有公司全部福利的全职工作。由于美国失业率接近10%，雇主可任意挑选那些愿意接受无工作保障的求职者。2005年，约31%的美国就业人口是所谓的临时性人员。人力资源的专家表示，临时雇员的比例于未来10年内，会升高到40%，甚至更高。
人事部门主管专业协会WorldatWork的资深主管史考科曼相信，未来20至30年，全职工作可能成为国家劳动人口的少数，那时大部分雇员将不再理所当然的享有传统全职工作的福利，例如健康保险、带薪休假和退休计划。传统的全职工作不会完全消失，但会与其它的工作模式相互竞争，尤其是独立契约工的模式（independent contractor model）。
据人力资源顾问公司主管昂斯表示：“该公司目前在帮助客户填补的职缺中，约90%是契约工作。雇主现在还不愿太快提供全职的工作给求职者，而且合格的求职者更愿意接受任何工作机会。”
劳力市场的变化主要是由于雇主降低成本的考量。史考科曼指出，这就好比雇主摆脱原本由雇主提供的员工退休金计划（pension plan），改用由员工自己拨款投资退休计划（defined contribution plan）。
人口的因素也助长了趋势的转变。史考科曼指出，许多年轻人更能接受，不为同一雇主终身工作的开放思想。
此外，战后婴儿潮的那一代，许多人的年龄已符合参加联邦医疗保险（Medicare）的资格，而不依赖雇主参加医疗保险，也对短期契约工采取开放的态度。
医疗保险制度的改革，今年初已通过立法，强制雇主为全职的雇员提供医疗福利，但不包括兼职的短期契约工，也增强了雇主转向契约工的趋势。
自由职业者联盟（Freelancers Union）创始人兼执行主任霍罗威茨说：“就业法和就业保护迟迟跟不上就业市场的转变。例如，契约工没有资格获得失业津贴。他们既要每月提拨自己雇员的那份基金，同时也要自己支付属雇主的基金给社会安全税。但并不是所有自由职业者或独立契约工都不满于他们现今的处境。”
她估计约有30%的人是满意现在契约工的工作，不过，另有30%的人是极力想找到有福利的全职工作。剩下的40%是在中间的部分，他们在某些方面满意现在兼职的工作，对其它方面则感觉不满意。
她说：这不只是想成为契约工或者是不想成为契约工的问题。人们只是从事各项工作，随着时间的变迁，工作的职务与内涵都在不断的变动。”
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