【大纪元6月8日讯】(大纪元记者张东光编译)中国劳工近期频频抗议、罢工，甚至导致部分工厂停摆。专家称，中国经过30年的一胎化政策与高度经济成长后，先前看似取之不尽的廉价劳工市场已经干涸。现在的年轻工人已不愿再忍受血汗工厂的恶劣环境了，他们会透过停工、速度放慢，以及要求加薪、减少工时等方式来主张自身的权益。
据《华盛顿邮报》报导，研究机构龙洲经讯(GaveKal-Dragonomics)的总经理克罗伯(Arthur Kroeber)表示:“这是一个三角楔的最薄末端”他估计，未来10年，15~24岁的中国年轻人口将减少1/3，由目前的2.25亿人降至2022年的1.5亿人。
他还认为，随着年轻人数量的减少，工厂缺工的数量会急剧攀升，“这是一个漫长的过程，人力市场将由工厂买方主导转为工人卖方主导。”
第一代的民工，为了逃离贫穷的乡间，就算长时间在工厂工作、赚取的薪资很微薄，他们还是前仆后继涌入都市。过去，这些民工如果不满，他们很少用行动抗议，因为一旦抗议，很快就会被解雇，工厂门口前还排着几百个等着应征的队伍。
然而，中共行之多年的一胎化政策已让工厂最倚重、年纪15至25岁的年轻工人奇缺。这些年轻的工人不必像他们父母那样需要长途跋涉去找工作，他们比上一代更清楚自身的权益，他们出生后的中国也比较富裕，因此他们要求厂方给予更公平的对待。
将中国工厂生产的服饰出口欧洲的香港商人巴兰尼(Sunil Balani)说:“现阶段我们有很大的劳资纠纷问题”“有时我们部分工厂会有30~40%的产能闲置”。他说，他的5个合约工厂虽在中国北方，但与本田、富士康的南方工厂一样，都有相同的劳资纠纷问题。
2008年中，中共引进劳工法，允许劳工不满可提诉愿，并开启了一个新的仲裁机制。专家认为，这让劳工更清楚了自身的权益。
新法实施后，劳工抗议的事件倍增至700,000起，密西根大学中国劳工专家格蕾格(Mary Gallagher)更认为，“现在的情况已越演越烈了”业者与学者预期，由于中国人口结构的转变，劳资纠纷可能还会一波波起来。
劳资纠纷越演越烈，对于中共当局与官方的全国总工会是个严峻的挑战。全国总工会集体合同部部长张建国表示，造成目前劳资纠纷的主因是中国巨大的贫富差距，过去20年来，薪资占国民所得的比重下滑了20%。
中国劳动关系学院教授林艳玲(Lin Yanling，音译)却批评，中共官方的这个总工会本身就是个问题，“工会应该促进社会的公平，而不是促进经济的发展。”“但在中国，工会并没有这么做。”
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