【大纪元7月29日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾台北报导）劳动弹性化时代来临，企业聘雇派遣劳工现象越来越普遍，据统计台湾派遣劳工共计51万人，占整体就业人口比率将近5%。对此，中华人事主管协会执行长林由敏表示，劳基法纳入劳动派遣之后，未来不仅企业聘雇派遣劳工更有法令规范，派遣劳工就业权更有保障。
林由敏观察指出，近年来，派遣劳工成为企业调度人力及因应产业淡旺季的重要人力配置管道，不过也因派遣人力的普遍应用，出现部分问题如：派遣劳工的工作状态不稳定，甚至派遣企业没有帮上班族投保劳健保、提缴退休金等状况，使得派遣劳工处于次等劳工的处境。
未来劳动派遣顺利立法之后，不仅要派企业以及派遣公司有明确的法令规范，派遣劳工也可因为法令明文保障，雇用关系更加明确，工作状况稳定，同时也能享有一般劳工的劳健保以及劳工退休金的提缴，工作及劳动权益更有保障。
且他也强调，未来派遣公司不得和员工签订定期契约，也就是派遣期限一到，员工就必须离职，造成雇用关系不稳定，在新法上路后，派遣公司必须常态性的聘雇派遣劳工，也就是即使派遣公司与要派企业签约时间届满，派遣劳工仍由派遣公司雇用，继续分派到下一个要派企业工作。
新闻小字典：劳委会明定的劳基法派遣专章初稿，初步规定，六大类行业不得使用派遣劳工，包括医疗人员、保全人员、航空人员、航海(船员、游艇驾驶、动力小船驾驶及助手)、大众运输行车及驾驶人员、采矿人员等六大类事业，至于目前使用派遣人力较多的制造业，则不在派遣专章的负面表列范围之内。
当中除明定派遣范围，同时规范企业聘雇派遣劳工的比率，派遣比率不可超过受雇员工的3%，如果经过劳资会议同意可以放宽到5%，如果经过工会同意，就可放宽到20%。 (http://www.dajiyuan.com)
