罢工及停工对H-1B的影响

【大纪元8月7日讯】美国移民律师协会最近公布了移民局东区服务中心(Eastern Service Center)主任1991年的一封备忘录。备忘录对移民法规中有关罢工或停工（Strikes and work stoppages）对H-1B的影响进行了解释。这份备忘录首先解释了罢工或停工在什么情况下可能对H-1B产生影响。备忘录又进一步解释根据H-1B申请的不同阶段，可能受到的不同影响。下面我将移民局的这份备忘录的主要内容向大家做一个简单的介绍，供大家参考。
　　
根据移民局的备忘录，罢工或停工通常不影响移民局对H-1B的审理除非美国劳工部长(Secretary of Labor)对移民局专员（INS Commissioner）发出通知，证明H-1B申请工作的地方和行业（occupation）正在进行罢工或由于劳动纠纷而造成停工。劳工部的证明通知（certification）是基于在某地区某行业雇用外国工人将对美国公民和永久居民的工资和工作条件造成不利影响的结论。在劳工部长向移民局专员就罢工或停工发出证明通知时移民局东区服务中心通常接到移民局总部的通知，此时下面几种情况可能发生：
　　
如果美国劳工部长向移民局专员发出此类证明通知，并且如果移民局正在审理通知中所涉及的地区和行业的H-1B申请，那么移民局将拒绝（deny）此地区和行业的H-1B申请。
　　
如果在美国劳工部长向移民局专员发出此类证明通知时移民局已经批准了某H-1B申请，但获准的H-1B工人还未进入美国，那么该H-1B的批准将自动被暂停（automatically suspended）。如果该H-1B工人申请以H-1B身份进入美国，那么该申请将被拒绝。
　　
如果在美国劳工部长向移民局专员发出此类证明通知时移民局已经批准某H-1B申请，并且获准的H-1B工人已经进入美国但还没有开始H-1B工作，那么该 H-1B的批准将自动被暂停。移民局的备忘录没有说明在此情况下该H-1B工人是什么身份，能够在美国呆多久等等。
　　
如果在美国劳工部长向移民局专员发出此类证明通知时移民局已经批准某H-1B申请，并且获准的H-1B工人已经已经进入美国并且已经开始H-1B工作，那么该H-1B的批准将继续保持有效并且H-1B工人将继续保持有效H-1B身份，无论该H-1B工人过去、现在或将来是否参与罢工或停工。换句话讲，H- 1B工人一旦开始H-1B工作其H-1B身份将不受上述劳工部罢工或停工证明通知所造成的影响。
　　
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