【大纪元12月29日报导】（中央社记者林琳柏林29日专电）虽然未达退休年龄就早退会影响每个月的退休给付，不过德国受雇员工提早退休的比例仍相当高，去年退休的67万4000人当中，就有32万人未达退休年龄。
自从1996年以来，德国政府对于退休年龄的规定更严格。
1996年以前，受雇人员即使未满60岁也可以申请退休，获准退休后领到的月退俸和届龄退休一样；1996年之后，在法定退休年龄65岁以前退休，如果历年工作缴付退休保险金的年数未达45年，月退俸就会被扣减。
根据政府统计，提前退休的受雇人员平均月退俸会少领113欧元（约新台币4414元）。
虽然月退俸会减少，但还是不少受雇人员希望提早退休。2010年提早退休者占当年退休人口47.5%，许多人倒不是健康因素而提早退休，是配合家庭或个人的其他生涯规划。
鉴于德国人口老化，而且多半年过60的人仍精力充沛，2006年基民／基社联盟社民党的联合内阁决定自2012年开始延后法定退休年龄为67岁。
德国全国总工会对延后法定退休年龄非常反对。工会是已经在野的社民党的重要支持基础，所以，社民党也希望退休年龄的问题可以翻案。
工会人士认为，延后法定退休年龄未必能让受雇者留在工作岗位，令人担心的是，一些收入原本就很微薄的人，若不得不提早退休，年事日高，生活拮据，将成为社会问题。
