【大纪元2011年04月01日讯】(大纪元讯) 据最新人口普查数据显示，美国的亚裔人口在过去十年间增长43%。美国是机会的天下，吸引着人们来到这片自由的土地上施展才华，实现人生 梦想。那么，究竟是否人人在机会面前平等？在职业场合，怎样保护自己不受歧视，享受公平竞争的原则呢？美国公平就业机会委员会（EEOC）免费提供法律保 障。
公平就业机会委员会是美国政府机构，于1964年民权法案启动下成立，旨在避免因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残障和基因信息等而产生的职场歧视问题。
举例说，如果您是一名女士，只因性别不同而比男性同事所付的工资少，或者一个男士因为口音或种族背景被拒绝晋升，亦或一名女士由于年龄（超过40岁）或残障因素而未被雇用。在上述情况下，他们都可以向EEOC提出控诉。
EEOC通常透过多种渠道来解决控诉，首先会想办法调解纠纷，其次是深入调查，必要时提出法律诉讼。 EEOC在收到雇员控诉后，会派遣一个调解人专门受理案件。调解人在雇主和雇员之间斡旋，使双方在友好的气氛下尽快达成共识，并尽量为雇员方争取最大限度的补偿。大约70%的案件均成功得到调解。
如调解无效，一名调查员将进行深入调查，搜集被告方的违法证据，在联邦法院提出民事诉讼，帮助雇员找回合法补偿损失。
除个人案件之外，EEOC也十分注重群体性歧视，以及在某些产业行业中特定的团体歧视案件。EEOC还致力于积极推广公平就业法律教育，免费向社区提供讲座。另外还特别设立小业主联络处，为那些没有律师或人事部门的小业主提供咨询服务。
Rodney Klein先生是达拉斯和奥斯汀地区的联系人。他的联络电话：（210）281-7666。电子邮箱：[email protected]。您还 可以到网站上（www.eeoc.gov）了解更多关于公平就业法的信息，免费电话1-800-669-4000还为您双语咨询服务。
