未理女员工申诉 违性平法被罚

【大纪元8月24日报导】（中央社记者许雅筑台北24日电）北市劳工局今天说，有设计公司新进员工试用期间，同事多次告知应穿着主管偏好的裙装及高跟鞋，她向公司反映后未获续聘。公司未积极处理且未订性骚防治办法，遭罚新台币30万。

台北市政府劳工局就业安全科长黄爱真表示，这家室内设计公司已成立30年，员工数约140人，今年2月21日新进1名女性设计助理；她到职后不久，女同事就多次告知应穿着公司男性负责人偏好的“裙装、高跟鞋”，否则试用期满恐不聘用。

这名女员工因常需跑工地而不愿配合，且因感到不舒服，在5月中向公司反映，但公司并未积极处理，人事主管则认为她太敏感；试用期满后，她未获续聘，在5月20日离职。

黄爱真表示，劳工局介入调查后，发现这家公司并未订定“性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”，违反性别工作平等法第13条第1项，开罚10万元；另外，公司接获员工申诉后，并未积极处理，认为是“小事”，未尽雇主职责介入纠正及辅助，违反性别工作平等法第13条第2项，开罚20万元。

劳工局长陈业鑫表示，目前很多企业都有要求女性员工着裙装，显现对女性员工的刻板印象，严格说来已构成职场性别歧视。